职场上，总有那么一些人，够拼、够努力、也够有能力，但始终赚不了大钱，靠着基本的工资过活。
比如前同事小米，每天疯狂加班到感动自己，能力也还可以，但始终都原地踏步，职位得不到晋升，工资也没有涨幅。
究其原因，无外乎以下几种心态。
1.穷人心态
很多人在职场上一眼就能看到天花板，屡屡不能突破壁垒，很大一个原因是穷人心态。
之前在一堂课上认识的朋友，课程结束时问我要不要续费，她十分纠结，因为不确定学费能不能赚回来。
这就是典型的穷人心态。
不懂得投资自己，认为钱放在银行里是最安全的。
守着自己的一点存款，在原地踏步。
而身边那些短时间收入就能翻翻的人，都舍得花钱，而当时看似高昂的学费，最后都成倍的赚了回来。
不妨看看周围的人，那一个是靠省钱富起来的？
互联网+的时代，舍得“孩子”，才能套得住“狼”。
2. 员工心态
曾在知乎上看到过这样一句话：“职场上晋升快的人，都懂得比老板多考虑两步。”
深以为然。
热播剧《安家》中的朱闪闪就是最好的例子。
她迟迟不能开单，最大的问题就是领导让干什么就干什么，从不多想一步。
一次店长让她去发传单开发意向客户，谁知道她真的就只发了传单。
当她被问到有没有客户留电话时，理直气壮地说：“你不就只让我发传单吗？”
职场不是刻板的存在，而是需要灵活应对。
老板让你做1，其实内心想你能做到2，如果你能做到3，那就是惊喜了。
那些拨一拨转一转的“算盘”员工，注定不会有太大成就。
把自己当老板，才能走得更远。
3.自安心态
职场上有这样一类人——爬到了一定高度，觉得现状就挺好，于是开始不求上进。
电视剧《欢乐颂》中，樊胜美就是这类人。
安迪曾评价她：“够精明，也够努力，但这么多年却只混到中层，不是没有原因。”
“樊胜美”们，一般情况下确实不错，不用付出更多去争取，只要守住自己的铁饭碗就OK。
但当遇上特殊情况呢？比如今年的疫情。
不止一个HR朋友对我说，特殊情况下，最先被裁掉的就是安于现状的员工，因为他们已经不能为公司带来效益了。
职场中，容易满足没有错，但更要时刻保持警惕，才不容易被时代的洪流冲垮。
4. 孤狼心态
我们都知道，狼很可怕。
为什么？
最根本的问题是，狼从来都是成群存在的。
一只狼，不可怕；两只狼，也能对付；但是一群狼呢？
根本无计可施，只能听天由命。
职场中也是这个道理。越来越多的工作，开始讲求合作。
因为一个人的就算能力再强，总会有薄弱的地方。
但是一个团队就不一样了，取长补短，总能把所有短板补齐。
记住，一个人可以走得更快，但一群人，才能走得更远。
5. 妒忌心态
有句话叫做，“人外有人，天外有天”。
工作中，亦是这样，这就免不了有人会嫉妒别人。
但嫉妒心理却是职场大忌。
在网上看到过这样一个故事：
原本小A在公司做得风生水起，但突然来了个同事B。
B的能力与小A相比只增不减，小A觉得放任下去自己的地位早晚有一天会保不住，于是处处给B穿小鞋。
一次两次领导还看在小A能力的份上睁一只眼闭一只眼，但小A变本加厉，所有的心思全用在对付B上了。
终于,领导安耐不住怒火，把小A开了。
职场中，公司看重的是集体的效益，而非一个人的能力。
对待比自己优秀的同事，虚心学习，共同进步，而非一味诋毁。
嫉妒心迟早有一天，会毁了自己。
记住，职场上，阻碍你赚钱的，从来都不是外界因素，而是你自己。
想要赚大钱，就要摒弃以上几种心态，这样能力才能够恰如其用，老板也才能够放心提拔。
只有这样，赚钱能力才会实现“滚雪球”似飞跃。
抛弃以上心态的人，才能真正走上赚钱之路。
