有人说工龄越长，退休以后养老金的待遇水平也就会更高，真的是这样吗？如果单纯的来理解这句话，当然是没有毛病的，因为你的工龄越长，你的工作年限也就意味着更长，你养老保险的缴费年限自然而然也就会更长了。根据养老保险的基本原则，多缴多得长缴长得，自然是可以获得一个更高退休养老金的待遇。但真的是这样吗？
其实这里面还是有很大的问题。他的问题就在于你的工龄，并不完全100%等于养老保险的缴费年限。我举个简单的例子。有些人在国营企业单位工作，或者是机关事业单位工作，那么他的工龄就是完全等于养老保险的缴费年限，将来在计算养老金的过程中，也不会有任何的问题，自然而然对应工龄越长，养老金待遇水平就越高。一个40年工龄的人，他的养老金一定会超过20年工龄人的养老金待遇，这是没有问题的。
但并不是每个人，都会拥有国有企业单位的工作，或者是机关事业单位的工作。市场主体其实是由民营企业单位组成的，因为80%的企业单位都是民营企业，私营企业，创业型企业，中小型企业。所以说大部分的人群退休，它实际上是通过民营企业去退休的。但是有相当一部分的民营企业，可能并不会完全的根据员工的工龄，来缴纳基本养老保险。这种情况就造成了工龄虽然很长，但是养老保险的缴费年限却很短。
有些人辛辛苦苦工作了几十年的时间，按照正常的思维来考虑，它依然能够拥有几十年的社保缴费。但最终的结果办理退休的时候，甚至连一年的养老保险缴费都不存在原因，是原工作单位就没有给他建立相应的社保缴纳，而自己也没有意识到这个问题，到了退休之前才明白过来。这种情况你能说他工龄越长，养老金待遇水平更高吗？肯定是不可以的，虽然工龄很长，但是几乎是没有任何养老金待遇可以领取的。
所以说所说的工龄。一定要完全等于养老保险的缴费年限。也可以包括视同工龄，这个是没有问题的，因为视同工龄是能够正常来认定的，只要你能提供有效的个人档案都是可行的。最终在办理退休的过程中，我们的养老金待遇水平，实际上是跟自己养老保险的缴费年限相挂钩的工龄，大致是等于养老保险的缴费年限，因为劳动合同法规定，你只要是参加一年的工作，就应该由工作单位来缴纳一年的养老保险，但是有些单位他没有这样做，所以就造成了一定的问题存在。
我们在工作的过程中，一定要核实自己的养老保险是否正常参保，如果没有正常参保，就一定要要求原工作单位及时的来弥补养老保险的缴费，这是劳动合同法的明确规定，也是社会保险法的明确规定，这是属于法定的义务和责任，任何企业单位也都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保，所以说我们应该要注重这样的一个维权意识，将来就不会造成养老金缺少的问题了。
