问：如果员工申请劳动仲裁，会不会记录在档案中？
答：不会记档！
劳动者正当维护自身合法劳动权益，属正当行为。
问：公司都不喜欢打过劳动仲裁的员工。如果应聘新公司，HR会背调应聘者档案吗？
不会。企业背调不会查档案，也没有这样的权利。除非是报考公务员或事业单位才可能会查档案，甚至政审可能会用到。
问：和公司撕破脸真的不会影响后面入职新公司吗？
除非背调电话直接打到和你关系不好的HR那里才会说你几句坏话！
背调一般出现在有规模的大公司。一般小公司都不愿意花费这个精力和金钱去做。
而背调需要在通过应聘者同意的基础上。大部分情况是通过劳动者提供的联系人进行。较少有通过电话拨打HR求解的。
所以尽可能，在与企业发生劳动争议时，不要撕破脸。HR之所以会敢违法裁员，其实大部分是抓住劳动者不懂法、怕麻烦、怕找工作受影响才敢动手。真是要裁一个知道大部分公司底线的（如HR、财务），或懂法的（比如员工懂法还较劲，法院有关系的）他们基本也怕惹事！
建议劳动者能多掌握劳动法知识，结合上面几点，敲山震虎，拿到合理的赔偿。
这是劳动者与企业之间的一场心理搏弈。
劳动者与企业之间的仲裁有一个时间过程。正好利用这个时间。只有掌握劳动法知识才会获得与公司谈判的机会！否则你想跟人家谈，人家也不跟你谈！
1､劳动者在申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）需筹备：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。（立案收费约5元）
2､提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。或下发不予立案通知书。
3､之后开庭审理，先是对劳务双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
4､对于裁决不服，双方收到裁决书15天之内可以起诉到法院。在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
大部分员工与企业之间的仲裁会在庭前私了。当企业知道员工铁了心仲裁并掌握违法裁员证据后，多会愿意和解。好好利用这个机会沟通。
