事业单位10年的工资收入变化
事业单位人员增加工资有四个途径。
- 国家按有关规定适时调整事业单位人员基本工资标准。
- 是事业单位人员每年正常晋升一级薪级工资。
- 是事业单位人员岗位变动，岗位工资涨幅。如从管理九级晋升到管理八级，或从管理九级转到专技十级，岗位工资相应地增加了。
- 是基础性绩效和奖励性绩效的涨幅，一般是由于职务晋升或专业技术等级晋升相应的上涨。
- 年终绩效奖金的增加。这一部分不固定，有可能会张，有也有可能会减少。
以所在四线小城市事业单位为例。大学毕业后，进入事业单位，在管理岗位，作为新进职工，转正定级后，工资加年终奖金，年收入在4.2万左右。
现在，还是在管理岗位，但岗位有所晋升，工资加年终绩效奖金，年收入在8.5万左右。事业单位10年，工资收入就只翻了2倍左右。
事业单位工资的涨幅是非常慢的。
事业单位10年的职务变化
事业单位10年，职务有没有变化，主要看两方面。
一是完全看个人的能力和职场关系的处理。
事业单位职务晋升，不像公务员满两年就可以晋升一级职务或职级。事业单位人员职务晋升途径只能是通过提拔担任副科级、正科级或处级以上领导岗位。
在单位里，能得到提拔的人是少数。有的人业务能力强，擅长人际关系处理，能说会道，会在领导面前表现，因此提拔得快；有的人不争不抢，只做好自己分内的事或各方面表现平平，就只能原地踏步。
因此，有的人10年还是一个科员，有的人则提拔为副科长、正科长或副处级领导。而事业单位10年能做到副处级领导干部是极少数的，多是提拔为正科级领导干部。
二是看所在单位的行政级别。
有些事业单位的行政级别低，如只是副科级事业单位，单位主要领导才是副科级，就只有那么一个副科级岗位，作为一般人员不知要等到何时才能有机会提拔为单位主要领导，所以就算10年，也还只能是一个普通科员。
事业单位10年，工资收入涨幅并不大，职务变化主要取决于个人的努力程度。想要工资收入涨幅和职务晋升，只能是努力考取职称，努力获得提拔。
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