【案情介绍】
李某系公司的负责人，自知作为用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，但自己的公司是小微企业，难以支撑高昂的用工成本。因此，公司在运营中遇到了困境，欲寻求帮助。那么怎么才能节省用工成本呢？
【律师解答】
社保社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其他三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。原则上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由此可见，缴纳社保是用人单位的法定的义务。但在实务中很多企业的用工人员，并不是都需要给他们缴纳社保。至少有以下四种情形，用人单位可以不用为其缴纳社保：
一、返聘退休人员
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，用人单位不用为享受基本养老保险的返聘人员缴纳社保。一方面，对于用人单位来说，减少了自身的运营成本。另一方面，对于已经退休人员来说，自己虽然退休，但并未丧失劳动权！ 积极的去参与劳动，也是一种价值体现！
二、在校实习生
对于还未毕业的学生，根据学校要求在校的学生，在大四将会在校外的用人单位进行实习，并签订实习协议，短则几个月，长则一年的实习期。对于实习生而言，用人单位是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，学习知识和实践教学内容，由于实习生未毕业，与学校还存在“归属关系”。因此，在校实习生并未与用人单位形成实际劳动关系，而是属于劳务关系，用人单位则不需要为其缴纳社保。
三、聘用劳务派遣人员
其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保，只是不是直接由用工单位缴纳，社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳，用工单位按约定支付劳务费即可，其实劳务费里就包含了派遣人员的社保和工资等成本。劳务派遣需要注意：单位不能直接对劳务人员进行管理，只能通过劳务公司间接管理。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
四、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，与用人单位不具有从属性。因此，个体户外包企业业务的员工不是单位真正意义上的员工。
个体户外包员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。（据《天津工人报》报道 天津击水律师事务所 潘强 赵督供稿）
责任编辑：朱晶晶
