某位朋友私信问我“老师好！我是一名刚步入职场不久的人士，自以为在工作中表现还算不错，但就是得不到领导的认可。和我同时间进入公司的同事有的已经当上了基本管理人员，而我却还只是一个刚转正不久的员工。我该怎么办才能得到领导的认可，该怎么办才能被升职、被加薪？”
看到这条私信之时，让我想到了曾经的自己。我虽然换过多份工作，但是每份工作都做得很不错，都能在短时间得到领导的认可与看重。一直以来，如何才能够更容易被升职、被加薪受到职场人士广泛的关注。身在职场的人士都知道，想要升职加薪离不开领导的认可与看中。
那么究竟如何才能得到领导的看中，以个人工作经历为例，我认为想要得到领导的认可与看重，离不开以下几点：
一、一定的工作能力
想要得到领导的看中，离不开个人的工作能力，如果你是一匹千里马，一定不要将你日行千里的本事掖着藏着。
但凡有崭露头角的机会，一定要尽可能的将领导给你安排的工作最大限度的做到极致。只有先展示出自己的本事，才有可能引起领导的注视。
二、为人处世能力
如果你留心就会发现，职场中那些混得比较好的人几乎都有一个共同的特质，人际关系游刃有余，左右逢源。
他们能在上级与下属及同事之间自由穿梭，说得直白一点，也就是能够正确的处理各级之间的关系，为人处世能力比较强。为人处世能力强的人，他们懂得如何避免纷争与矛盾，凡是都懂得寻找最为妥当的应对方式。
三、执行能力
对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。
一个缺少执行力的人是很难有所成就的，因为他们往往是思想的巨人行动的矮人，容易被潜在的困难所打倒。领导在筛选人才的时候一定会考量被筛选人的执行能力，执行能力越强，也就意味着办事效率越高，也就越容易出成果。
四、学习能力
凡是离不开学习，有学习才会有进步，有进步才会有成长。
现今的职场竞争太过激烈，即便你很有本事，很有能力，如果不学习，也很容易被新的事物与思维所取代，最终被淘汰出局。
只有边工作，边学习，边吸收新的知识才能更好的跟上发展的节奏。
五、沟通表达能力
沟通表达能力是现代人职场人士必备的基本素质之一。
在工作中，同级与同级，上级与下家级之间的交往全靠语言表达。现代的职场需要灵活理智、能言善辩的人。羞怯拘谨、笨嘴笨舌、老实巴交的人，在职场是很难有所作为的，因为他们难以用语言服众，难以说服他人。一旦缺少说服力，也就失去了可信度，最终想要做成事情也就成了很大难题。
六、责任心与担当精神
缺乏责任心与担当精神的人，即便工作能力再强，也难以得到重用。因为这类型的人对于工作并不负责，喜欢推卸责任，喜欢找理由找借口，喜欢自以为是。
试问，这样的员工如果你是领导你敢重用么！
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来源： 肖军说职场
