一般来说在职员工的社保都是由公司缴纳的，这也就造成了很多人有这样一个误区，那就是没有工作就缴纳不了社保，同时也享受不到职工社保的待遇。其实这种想法是错误的，如果因为特殊情况，比如离职后暂时不打算上班，那么个人也是可以缴纳社保的。
不过单位交社保和我们个人交社保是有区别的，很多人不了解这些，导致自己白白损失了一大笔钱，不少人知道以后甚至会“吓一跳”。如果无法继续由单位交社保的情况下，你知道个人怎么交才划算吗？下面我们就一起来看看吧！
“五险”变“两险”
一般来说工作单位都会缴纳五险一金，当然现在已经合并为“四险一金”了，不过本质上并没有任何的变化。有些单位会增加一些额外的商业保险，也就是六险一金。但是我们个人交社保的话，原本的五险就变成了两险，因为个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老和医疗保险这两个险种，失业、工伤以及生育保险的待遇就没有了。
而且个人缴纳的话，是没有公司所承担的那部分金额的，因此也就意味着我们需要支付的金额会更多，但是享受的保障还没有在公司缴纳的多。这样算下来，自然是在公司缴纳社保最为理想了。
与此同时这也造成了不少单位用人成本过高，即便员工工资只有3000元一个月，企业还需要承担1000多元的社保费用。这也是为什么一些不正规的小企业会选择补贴员工现金，不帮员工缴纳社保的原因。
当然不可避免会出现员工无法继续在单位工作，又不想断缴社保的情况，这时候很多人会选择个人缴纳社保。如果选择自行缴纳社保的话，就需要根据自身经济实力来选择不同的缴费档次了。
一般来说会分为60%、80%以及100%这三个档次，缴费档次越高，退休之后能够领取的养老金自然也会更多。单位缴费的话会有20%纳入统筹基金，个人只需要承担8%放进个人账户。但是个人缴纳社保的话，这两个账户费用都是自己承担，因此对于经济也有着一定考验。
很多人之所以认为灵活就业人员缴纳社保不划算，就是因为个人缴费会比单位职工高，不过进入个人账户的金额却没有那么多。但是不管怎么说养老金作为我们退休之后的主要收入来源，还是有着缴纳必要的。
不管是个人交社保还是公司交社保，在经济上的差距都是可以预见的。因此我们还是尽可能参加职工社保，也不要接受公司为了不交社保，每月给你的几百元补贴。这些补贴相比老了以后领取的养老金，其实并不划算。
不管选择哪种方式参保，都需要结合自身实际情况。根据你的年龄、经济条件选择适合自己的那个档次。由于不同人群的经济实力不一样，因此也无法直接断定选择哪一档次最划算，总之养老金始终会遵循“多缴多得、长缴长得”这一规律。
