身在HR圈不由己，常会面对同行咨询如何免责辞退员工，除了写在法条里按规守法的手段外，“拖字诀”常会被提起，虽然上不了大雅之堂，但现实中效率之高往往能解决掉90%的问题。

你有张良计，我有过墙梯！面对拖字诀，打工人如何应对，下面由浅入深看透三类常用的“拖字诀”。

“拖字诀” — 劳动仲裁时效

劳动报酬（含欠发工资、奖金、加班工资等）适用于特殊时效，在职不受时效限制，离职后计算一年时效。不属于劳动报酬的，自权益受侵害之日起一年仲裁时效。

法律不保护躺在权利上睡觉的人。因此HR常用信息差处理员工诉求，在周旋和谈判中拖过诉讼时效，有些诉求虽然有理有据，但也往往被驳回。

面对此类，劳动者只要保留时效内“向对方当事人主张权利”的证据，就可以中断时效，中断后时效重新计算。

“拖字诀” — 工伤认定期限

工伤认定逾期，高发于9-10级工伤和未买工伤保险的企业，因为一旦鉴定等级，无论员工何种原因离职，公司均需支付一次性伤残就业补助金，未买工伤保险的企业则要支出更多。

因此，很多小企业主一旦发生工伤，在前期垫付入院费用后就不管不问，当伤者家庭无力承担后才知道工伤认定，此时公司往往以超过30天时限人社部门不予受理来搪塞。

这时请稳住，单位申报工伤是30天期限，个人名义申报则有1年期限，同时此前产生的费用由公司全额承担。退一万步来说，如果连1年的期限也错过了，也能以人身损害赔偿诉至法院（时效一般来说是3年），虽然比工伤待遇低很多，但总归能降低损失。

你见过最长的结案期限有多久？编者见过劳动争议从仲裁到再审长达三年，有多少劳动者能够耗得起，如果再加上笔迹鉴定、被告消失公告送达、管辖权异议等环节，可能会更长。

公司拖垮你的底气源于钱在公司，安排领着工资的员工与失业的你在耗，耗到你让步、耗到你认输。更有甚者，耗到你让步的同时还要写份致歉书和保密协议才肯支付，为的就是杀鸡儆猴，让其他员工不敢再有异想。

对于许你违法解除，不许我合法维权的对手，我们应该换个思维来应对。既然你的底气是拖着不支付，那么劳动者就可以行使法律赋予的权利，仲裁判决前申请先予执行。只要双方权利义务关系明确、再提交个人生活困难的证据就可以先予执行。记住，只有主动申请，这件事没人会提醒你。

这样一来，绝大部分没有争议的款项执行到位，双方的博弈状态转为均势，公司也就丧失了拖的意义，拖字诀已然迎刃而解。