离职、入职，在现在职场上来看是非常常见的，劳动者有自己愿意离职的，比如说现在普遍反应出的年轻人辞职全凭心情，工作不开心就直接辞职；当然，也有非自愿离职的，比如说单位辞退、破产等导致的员工离职。无论是劳动者自愿离职还是非自愿离职，都有一系列离职后的事情需要注意和处理，可能很多朋友以为离职就是办个离职手续的事，但实际上离职是会给劳动者带来一定影响的。
比如说，离职以后如果劳动者没有立即入职下一家用人单位的话，就面临着社保断缴的问题，有的人可能不了解社保断缴能带来什么影响，感觉平时生活中并没有怎么用到社保。关于社保断缴，这5点影响身为劳动者是一定要注意的，以免到了要用到社保的时候却发现用不了，给自己生活带来大麻烦。
1、养老保险
按照我国《社会保险法》中的相关规定，养老保险是用于保障劳动者的老年生活，要领取养老金需要满足一定的条件：一是缴纳养老保险要满15年，二是参保者要达到法定退休年龄。社保断缴对养老保险而言，可能近期内体会不到什么，但实际上会带来两大影响，一方面是可能由于长期断缴导致到了退休年龄但缴费年限不足15年；另一方面则是由于长期断缴会导致个人养老账户里余额少，退休后养老金也相对比较少。
2、医疗保险
医疗保险可以说是社保中大家使用的比较多的，有了医疗保险后参保人住院买药等很多情况都可以按比例报销。但一旦社保断缴，从断缴的次月起劳动者的医保账户将会被冻结，就无法再使用医保卡的相关功能了。
3、生育报销
按照相关规定，要享受生育保险相关待遇，比如领取生育津贴，就需要劳动者在生育前连续缴纳生育报销满一定期限；也就是说一旦断缴，就无法享受相关待遇了。
4、工伤保险
只有缴纳了工伤保险后发生的工伤事故，才可以得到工伤保险的赔偿，但处于失业状态时发生的事故无法认定工伤，因此社保断缴后对工伤保险方面基本上没有影响的，除非是职业病，在离职后发作的。
5、失业保险
劳动者在非自愿失业前已缴纳失业保险满一年，在失业后又有再就业意愿的，就能够领取失业金。也就是说失业保险本就是失业后才用的，再次缴纳社保后又重新累计缴费年限，因此离职后断缴是没有太大影响的。
由此可见，“社保断缴”这一件事情，对我们劳动者的影响涉及到方方面面，社保五险随着社保断缴，作用基本都有所减弱甚至失效。当然，断缴对五险的影响力并不相等，于劳动者而言，医疗保险和养老保险仍是最为重要的，尤其是医疗保险；其余三险，由于劳动者的离职，有的本就不一定有作用了。
