我爸是一名企业退休人员，前两年刚退休，目前每个月拥有养老金3400多元。
昨天晚上吃饭的时候，我爸忽然跟我说，他今天去菜市场，碰到了一位老同学，两个人见面后就聊起了退休金的事情。
我爸说，他的老同学是在事业单位上班，跟他一样，工龄都为35年，可是为什么，养老金却比他高了2500元，总共有5900多元，是不是哪里算错了呢？
我听完我爸的话后，就笑了起来，然后跟他慢慢讲起了原因。
有很多企业退休的老年人朋友，都觉得自己工龄没比事业单位的人少，为什么养老金就比他们低呢？
今天，我就来详细跟大家讲一讲原因。
一、企退人员和事退人员养老金计算的不同。
首先，我们要知道，企退人员和事退人员养老金计算上的差异。
企退人员的养老金，用的是新办法计算。新办法养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人养老金。
而事业单位人员就不同了，假如是在2014年10月到2024年9月这期间退休的事业单位人员，那么养老金要采用新老两算的方式。
先用老办法算一遍，再用新办法算一遍。如果老办法高，就按照老办法发养老金，而假如新办法高，就先发老办法，然后再加上两者的待遇差。
这个待遇差呢，还要乘以一定的比例。2014年10月到2015年退休的朋友比例是10%，2016年退休的人比例是20%，每年增加10%。
不过，从目前来看，大部分事业单位退休人员，养老金都是新办法高于老办法，很少见到老办法高于新办法的人了。
二、工龄都为35年，为什么事退人员养老金更高呢？
看完养老金计算方式以后，我就来告诉大家，为什么在工龄一样的情况下，事退人员的养老金会更高呢？
主要有以下三个原因：
第一个：事退人员缴费多。
大家都知道，我们养老金发放的原则是：多缴多得，长缴多得。
缴费越多，拿得越多。
一般情况下，事业单位都是按照比较高的档次缴费的，而企业大多数都是按照最低档进行缴费。
也就是说，事退人员缴费是比企退人员多的。
第二个：有职业年金作为补充。
事业单位退休人员在用新办法计算养老金的时候，除了个人养老金、基础养老金和过渡性养老金以外，还有一个职业年金。
而企业，则没有职业年金。但是企业有企业年金，不过很少人拥有。
职业年金是单位和个人一起建立的一种养老金补充机制，它没有统筹账户，只有个人账户，单位和个人缴纳的钱，全部进入到个人账户里。
很多最近一两年退休的事业单位人员，职业年金每个月都有六七百元。
第三个：过渡性养老金比较高。
我们都知道，事业单位是在2014年10月建立的养老保险缴费机制，所以在此之前的工龄，算作视同工龄，算做过渡性养老金。
而企业由于在上世纪90年代就建立了养老保险缴费制度，所以最近几年退休的企业人员，视同工龄都比较少，过渡性养老金自然不多。
最后：
在工龄一样的情况下，事退人员的养老金往往高于企退人员，主要就是因为，事退人员实际缴费的时候，缴费档次好，导致平均缴费指数更高，个人账户总额也更多。
不仅如此，事退人员还有职业年金作为养老金的补充。大部分事退人员的养老金，都可以让他们安心享受晚年生活了。
而企退人员的养老金，则比较低。因此，我在这里也希望，所有企退人员，也能够有一份满意的养老金，开开心心过好晚年生活。
