最近教育行业有点惨，我一朋友本来在深圳一家千人级别规模的线上教育机构上班，没想到前天突然跑来问我裁员补偿的事情，原来他们公司因为受到政策的施压，不得不缩减人力来维持正常运作，据说此次要裁掉70%的员工。

听到朋友的遭遇后，我表示根据《劳动合同法》的规定，这种情况公司应该提前30日告知所有员工，然后依照规定给被裁人员支付解除劳动合同的经济补偿。

回答完问题之后，我也让朋友保持警惕，因为千人规模的公司裁员，在赔偿上面可不是一笔小数目，千万要当心公司在其中搞小动作，逼迫员工自愿离职，节省开支。

01、以“个人原因”为由辞职，没有经济补偿

相信大多数朋友都知道，如果公司对在职员工进行裁员的话，那么根据劳动合同法的规定，应该支付一笔裁员费用，而具体的费用同样也有明确的规定。

计算方式我们之前也有提到过，工作没有满半年的，按照半个月工资支付经济补偿，满半年没满一年的，支付一个月工资，以此类推，简单来说，就是你的工作时长越久，能拿的经济补偿就越多。

当然，如果不碰到裁员这种情况是更好的，毕竟谁也不想失去一份稳定且薪资待遇不错的工作。

虽然《劳动合同法》有规定公司裁员必须支付相应补偿，但实践中有很多公司在进行裁员的时候，为了省掉这笔补偿费用，都会采用一些手段，逼迫员工以“个人原因”为由主动向公司提出辞职，因为这种情况下，公司是不用支付任何补偿的。

接下来我就会说2种公司比较常用的方式，也希望各位朋友能够警惕。

02、拖欠工资

这种方式其实很常见，有的公司突然就发不出工资了，而且一拖就是好几个月，对外给出的解释就是收益不好，等外面的款项回来了肯定能给，但款项具体哪时候回来，这点谁也不知道。

对于一些每个月要还房贷、车贷，或者是上有老下有小的朋友来说，碰到这种情况就会非常难受，因为这些必须要支出的费用，都是按时划走的，可不会因为你的公司没发工资，而有所延期。

而当你着急地询问部门领导或老板工资哪时候发的时候，得到的回应大概率会是，公司现在经济困难，所有人的工资都没有发，总不能只发你一个，其它人不发吧？除非你现在提出辞职，那公司也有名义能给你一个人发工资。

很多人碰到这种情况，大概率会迫于经济压力，就像公司提出辞职，想的是赶紧拿到工资走人，找到下一份工作。这个时候，其实你就已经中了公司的下怀了，因为根据《劳动合同法》的规定，员工和公司协商一致可以解除劳动合同，这种情况公司无需支付经济补偿。

所以，对于很多领导或老板会时不时打听员工的家庭情况，大家应该都会有所了解了吧？他们这种举动，很有可能就是在衡量你身上的经济压力大不大，然后借此为由来对你进行各方面的试压。

其实碰到公司拖欠工资的情况，我们有更好的解决方法，也就是之前有提到过的，根据《劳动合同法》的规定，以公司足额支付劳动报酬为由，提出辞职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，以及拖欠的工资。

这里指的调岗分为两种情况，第一种是变更工作地点，比如本来在深圳工作，突然被调到了东莞，第二种是变更工作岗位，比如原本是程序员，突然被调到了前台当接待。

两种情况其实都很常见，而不管是变更工作地点，还是变更工作岗位，我相信都是大部分人接受不了的。

以变更工作地点为例，有些人住在深圳，所以找的工作自然也是在深圳，如今你要让他们跑去东莞或者是广州上班，不仅会增加他们的上下班时间成本，也会对他们的家庭生活造成影响。

这种情况很多员工就会选择直接辞职，再去找一份在深圳且离家近的工作，而一旦员工以“个人原因”为由提出辞职，那就正中了公司的下怀。

但这个问题其实也有解决的方式，我之前有说过，根据《劳动合同法》的规定，一份劳动合同上应该记载着员工的工作地点、工作岗位、薪资待遇、劳动合同期限等必要信息。而如果公司需要变更劳动合同的约定，那就得和员工进行协商，双方达成一致才可变更。

若是公司没有经过员工同意，就强行变更了劳动合同上的内容，那种情况下就属于违法，员工完全能以“公司无故调岗”为由被迫提出辞职，然后要求公司支付经济补偿。

大家有没有发现，上面这2种情况都是日常里面非常普遍存在的，但很多人碰到时，却不知道该如何处理？

其实合理地运用《劳动合同法》内的规定保护自己，一直都是职场人必须学习的一种本事，你不需要多专业，但你至少要能保护你自己。