无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在未约定劳动期限的情况下，约定劳动合同不确定期限，以终止劳动关系事由发生或者双方协商终止为准的劳动合同。相对于有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的特点在于劳动期限不确定，劳动合同具有相对的灵活性和弹性，也更加稳定和长期。
下面我们将从以下三个方面来介绍无固定期限劳动合同的情况。
一、无固定期限劳动合同适用情况
试用期达到规定标准的劳动者
《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月，与此同时《企业职工基本养老保险暂行办法》也规定，试用期内不参加社保，因此，若试用期已经满六个月而未与员工签订固定期限劳动合同，则应签订无固定期限劳动合同。
季节性工作或者用工周期不确定的劳动者
季节性工作的特点是以时间为经济周期，如春节之前的超市业务员、连续剧摄影等等，这类工作由于其时间性和季节性，难以预见工作结束的时间，只能签订无固定期限劳动合同。
需要长期化、稳定化的外协工作或者劳务派遣工作
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外协工作和劳务派遣工作中的劳动者应当签订无固定期限劳动合同。
企业自然人独立专业人士
企业自然人独立专业人士是指凭借自己的技术和之前在某个特定领域变得特别优秀而独立组建的科技企业等。由于企业发展过程中可能会有各种各样的不确定因素，这类劳动者去其他企业也会因为人才招聘所需取决于公司需要而无法保证我们的工作期限，因此也采用无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的特点
灵活性
无固定期限劳动合同具有相对灵活的特点，在需要更快转换员工时，公司可以提前终止劳动合同或者劳动者也可以提出辞职。
稳定性
相对于有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同更为长久，因此可信度比较高，同时也为选手提供稳定的收入和工作环境。
维护员工权益
无固定期限劳动合同对员工的工作保护较好，包括工资、福利、休假等权益。
协商解决问题
根据劳动法规定，企业应当在规定程序下提前60天告知员工终止无固定期限劳动合同的决定，否则须承担违规解除合同的经济赔偿等责任。
三、无固定期限劳动合同的注意事项
理性看待无固定期限劳动合同
劳动者应该理性看待无固定期限劳动合同，在审慎考虑后再签订，必须注意合同的特定条款和细节。
对员工的收入进行保障
劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，应该与用人单位就薪酬、福利、工作保护等方面进行明确约定。
充分了解用人单位的信誉
劳动者在签订无固定期限劳动合同前，要对用人单位进行充分了解和了解，确保用人单位有稳定的运营能力和信誉。
保留权益
劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应该保留解除合同的所有权利，一旦发生合同违规行为，保留进行解除合同的行动。
总结：无固定期限劳动合同是在一定的情况下，由用人单位与劳动者约定的劳动合同形式。签订无固定期限劳动合同可以具有更好的稳定性和弹性，对于参照的双方来说都有一定的优势和注意事项，务必慎重考虑，签订合同前，应做好充分评估和权益保障。
