近年来，互联网这一朝阳行业，吸引了越来越多的从业人员，也诞生了不少大规模的互联网公司，比如腾讯、阿里等巨头。在这样的公司任职，待遇肯定不错，但优路教育教育了解到，从2019年下半年开始，一股裁员浪潮就席卷了整个行业，阿里、腾讯陆续劝退高龄员工，其中不乏中高层领导，也有业内人士表示：互联网拒绝35岁!那么有哪些职业，是越老越吃香的?
裁员
很多用人单位，裁员时也会首先优化高龄员工，35岁是个坎儿，除非个人能力出色，否则很难幸免，尤其是在互联网这类公司中，外人看似光鲜亮丽，其实工作压力与强度是很大的。此前，腾讯劝退了多名任职时间超过7年的员工，理由也很简单，表示这些员工，在离职前的很长一段时间里，表现并不满足公司的岗位要求。
腾讯裁员
说白了，就是年龄一大，员工没有之前能干了。刚毕业的几年，精力、身体都正在巅峰，熬夜加班也不是问题，而且也没有家庭琐事与负担，可以一心扑在工作上，但过了35岁以后，身体机能已经逐步下降，支撑不起持久的工作压力，成家之后，父母老了、孩子还小还都需要陪伴，所以与年轻时相比，确实有一定劣势。
人到中年不得已
更为关键的是，中国互联网公司是高新产业，正处于飞速发展阶段，很需要年轻人的活力与创作力，新鲜血液的融入，更能催化企业能量，而这些，都是老员工所不具备的。优路教育要告诉大家的是，劝退高龄员工的，不止腾讯、阿里这些互联网公司。刚刚过去的七月，华为也宣布要大规模裁员，并且表示宁愿冒着赔偿10亿元的损失，也要在中国区裁掉7000人，而这些人，年龄大多在35岁以上。
年轻人更有活力
职场确实残酷，公司要盈利赚钱，而非搞慈善的，那么年龄大了，就没有什么竞争力了吗?其实有很多职业，还是越老越吃香的，比如医药类、科研类、教资类、建筑类，经验越是丰富，就越受欢迎。以建筑领域为例，资深的造价工程师，甲方非常愿意花高价聘请，因为这样的人，可以有效帮他们控制成本。
成本控制
当然还有建造师，如果是毛头小子，不管甲方还是管理层，都不会放心地将项目交到他手中，有承接项目经验的建造师，才更让人放心，经验越多，也就越稳当。其他行业35岁可能会被劝退，但在建筑领域，30至50岁正是黄金年龄，甚至个别身体条件还允许的工程技术类人才，退休后被返聘的也不在少数。
建造师
不过在建筑领域，很多职位是要持证上岗的，目前全国范围内，也在取消建造师临时执业证书，对从业者来说，证书就显得越发关键了。此外，对任何领域的工作者来说，证书所能起到作用，也不仅是当前的待遇问题，它也是一条比较稳妥的退路，再就业时也是一块很好的敲门砖。关于互联网行业劝退35岁以上员工，你觉得是更新换代，还是公司为了节约资本?欢迎一起来讨论。
