如果你们有这样的企业文化,记得趁早离开

Mr.zhuMr.zhu2025-05-09 19:50:30来源:华天软件 (www.hoteamsoft.com)阅读:12

最近阿里的高管性侵事件闹得是人尽皆知,接二连三的丑闻爆出来,让人不经怀疑,失去了马云的阿里到底怎么了?究竟是失去了马云之后走了歪路、下坡路,还是因为积攒了许久的怨怼终于爆发出来?

 

事件目前在网上描述得很详细的,如果一开始在女员工向更高层的领导举报的时候,公司能做出现在对当事人开除永不录用的处罚,相信事情不会闹得这么大,可怕的是所有人都不当回事,默认了这样的事情的存在,以至于现在被深挖出来“黄暴”就是阿里的企业文化,让一家超级大公司彻底变得让人唾弃。

企业文化,每家公司多多少少会有一些,有些公司的确是充满人文关怀,有些公司也是让人敢怒不敢言,当你的公司出现以下几种“文化”的时候,记得一定一定要趁早离开。

1、酒桌文化

从事销售、市场行业的职员最摆脱不了的就是喝酒,甚至有的人一周7天6天都需要应酬陪客户,没办法,所有的客户都会告诉你“酒量有多大、业务量就有多大”,“干了这杯酒,什么都好谈”,碰到这种情况,你喝不喝,相信你一定会喝。即便你找了借口不想喝,你的领导也会来一句“喝了吧小胡,跟某总交个朋友”,最终还是乖乖喝掉。

 

喝酒这件事,在同一家公司里,要么从一开始就直接拒绝,要么就选择离职走人。

小胡就选择了后者,为什么,因为某一次出差山东一个月的时间,经常性的拼酒把肠胃喝坏了,把自己喝垮了,喝怕了。回去休养了两个月,又要出差江西,客户一来电话就推辞,推了三四次后直接总经理来了电话,去就去呗,不过我跟客户提了个条件:去了做事可以,喝酒不行。嘴上答应得好好的,还是5天喝了3天酒。不好意思,小胡比较惜命,不陪各位玩了,江湖再见。

2、破冰文化

破冰文化,曾经是小胡刚入职场的时候挺喜欢的一项,大家一起聊聊过去、现在和将来,玩玩狼人杀,很容易促进团队和谐和新人的融入。不知道什么时候破冰就是要人丢掉尊严、丢掉羞耻心了!这一点在小胡目前的职场生涯里还没有碰见,但在爆出来的阿里文化却彷佛是流传了许久的许久。

这是好几年前我买的《阿里铁军》里的截图,现在看来确实满满的“流氓文化”,亏得我的当年还好好拜读了一番

当然除了黄暴,令人尬到无法言语的团建活动也是一样。

 

周末的一大早,6点多到公司集合,一起去一个像农家乐一样的地方,来一次“半军事化”的配合表演。一天下来累得不行不说,估计在心里也把老板骂了千八百遍了。

3、小团体

公司站队这种事,真的是迷惑行为,一家几十几百人的小公司,分为总经理和副总两大阵容,开会的时候,你带头怼市场部,他对项目组夹枪带棒。真的没必要啊大佬们,我只想安安心心做好的工作,你抱你的大腿、你舔你的领导,别来烦我,动不动站队,你以为你是俄罗斯方块啊,我哪里也不站,惹急了就不干了,一份工作,仅此而已。

低质量的合群,不如高质量的独处!

希望这次的阿里文化事件,能给同行业公司一个提醒,企业文化是一家公司的未来,是给员工的关怀和保障,不要瞎搞,免得反受其害。

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