现在网上四处充斥着35岁中年危机、中年焦虑之类的信息，这也确实是现在的一个社会现实，从一个最直接的现象就能看出，现在很多企业裁员都喜欢先裁老员工，所以那些职场中年整日岌岌可危。

对于这件事很多人有些疑问，老员工不管是从管理，还是经验价值方便都要比新员工有优势，为何很多老员工总是成为被裁员的重点对象？

这其中的原因其实很好理解，针对这个话题，接下来我们具体的聊一聊。

1、节省人工成本

首先，公司裁员总喜欢先裁老员工，最重要的一个原因就是出于人工成本的考虑。

我们可以发现一个潜规则：很多企业比较喜欢招聘那些刚毕业的学生，主要原因就是只给一点实习公司，这些学生就会拼命的干活。无论是精力、体力还是个人时间方面都要比老员工更有优势。

另外，很多老员工人到中年，实际上有发展空间的基本都升上去了，而一直留在基层的老员工基本就到了职业发展的瓶颈期，创造的价值也是十分有限的，而公司还要支付高昂的报酬。

所以，出于成本考虑，企业会先把工资和福利较好的基层老员工裁掉。

2、提升企业竞争力

第二个原因是从企业的竞争力方面来考虑的，正常来说老员工更有经验，应该能很好的帮助企业。

但实际上，很多老员工的“经验”反而束缚的企业的发展，一些老员工比较迷信经验，而思维固化，跟不上市场发展的趋势，这会严重拖累公司。

所以，企业更愿意用一些思维活跃，掌握了新技术，更具有创新力的年轻员工来代替这些老员工，增强企业的市场竞争力。

另外，很多老员工在职场中混成了“老油条”，企业管理起来非常不方便，而用一些新人，他们初入社会更听话，更好管理。

所以，既然很多企业裁员总喜欢先裁老员工是一个不争的现实，那作为老员工，我们应该警惕起来，不能坐以待毙，做好以下3点。

01、保持危机意识

首先就是时刻保持一种危机意识，无论我们经验有多老道，都不能盲目自大、妄自菲薄，而是虚心好学，保持空杯心态，多学习、多提升、多迭代，保持一个好的工作势头。

02、形成核心竞争力

正常来说，老员工在职场摸爬滚打这么多年了，应该有自己的一套工作方法论和解决问题的能力，以及自己的硬技术，就是一种核心竞争力。

要立足这种能力不断的发展、钻研，让自己成为一个不可或缺的核心人物。

03、保持健康状态

身体是革命的本钱，随着年龄的增长，职场中年身体的各项机能开始出现问题，所以越是这个时候，我们越应该注意自己的身体健康状况，坚持锻炼，保持良好的作息习惯。

那么，对于“公司裁员总喜欢先裁老员工”这件事，你怎么看呢？欢迎留言交流~

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