公务员这个职业在老百姓眼里几乎就等同于“铁饭碗”，先不说工资福利如何，光是“稳定性强”这一条，就胜过无数职业。网上经常曝光公务员犯错，但只要不上升的刑事责任，处理方法基本也是以撤职、免职为主，少有开除或者辞退的。
其实，开除或辞退一个公务员是非常麻烦的，其难度甚至不下于考上一个公务员。今天就来和大家聊聊，如何才能辞退一名公务员。
1.连续2年考核不称职
表面上看，考核不称职，说明你能力不达标，单位予以辞退合情合理。但实际上，别说不称职，就连基本称职都很少出现。99%的公务员年度考核都是称职或者优秀，更别说连续2年不称职了。
公务员的工作内容和一般企业工作有很大不同，大部分岗位的工作都无法用数据衡量，如果要评定为不称职，那就需要写明缘由，并且层层审核盖章，评定领导还会被组织部拉去谈话。反正这么多年，基本没听说因为不称职而被辞退的。
2.不胜任岗位，又不接受其他安排
当然有一些公务员，确实无法胜任现在的岗位，比如身体不好，无法在一线工作等等。这种情况下，单位并不会辞退，而是会给你换一个岗位。如果换了还是不适应，就继续换，直到适应为止。机关单位中不乏轻松、边缘的岗位，只要你愿意，总有一个适合你。一般人也不会不识趣赖着不走，反正待遇是根据你的级别定的，和具体岗位无关。
3.不履行义务，经教育无转变，不适合在机关继续工作
公务员如果做出一些事情有违社会公序良俗，但又达不到刑事犯罪的程度，按规定也是可以予以辞退处分的。但现实中基本不如这么操作，因为公务员犯错后，首先是需要组织“批评教育”，如果公务员本人接受教育，那仍然可以继续任职，最多换个岗位罢了。
4.无正当理由逾期不归超过15天
这也就是我们俗称的“旷工15天以上”。在一般私企，别说连续旷工15天，就是3天也足够无责任开除了。正常情况下，没有公务员会连续旷工15天以上，而且辞退的标准必须是“无正当理由”。如果公务员是因为伤病、哺乳等原因不来，就算没请假，也不会被辞退开除。
根据现实情况来看，只要公务员本人不是特别作死，那么即使是工作能力不强或是得罪领导也不用担心丢工作的问题。大家有在现实中见过公务员被辞退的案例吗？可以留言和大家分享一下！
