有没有人有这样的经历：
月薪5000，到手3000。
什么情况？！
自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。
上班迟到，扣！
请假休假，扣！
生病住院，扣！
业务不达标，扣！
大写加粗的扣扣扣！
看着工资单上各式各样的扣工资理由和银行卡里所剩无几的余额，不禁抓狂：是谁给公司的勇气扣劳资的血汗钱？梁静茹吗？这样扣工资，我要报警了！可是工资真的是说扣就能扣的吗？
当！然！不！是！
扣工资也是要按法律流程来的
公司再乱扣员工工资
小心摊上事哦！
企业扣除员工工资属于违法行为，主要有以下三种类型
违法性扣除
法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。
惩罚性扣除
有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。
员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。
道德性扣除
觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。
以上这三种都属于违法扣工资，可以向当地劳动监察部门投诉。
