当一个员工主动离职后，一般情况下是没有资格申请失业补助金的。失业补助金是由政府为那些因被解雇或由于企业倒闭等原因而失去工作的人提供的一种经济援助。然而，对于主动辞职的员工来说，他们选择自己离开工作岗位，并不符合失业补助金的条件。
失业补助金的设立旨在帮助那些无法控制自己失去工作的人，在其找到新的就业机会之前提供一定的经济支持。这些补助金的发放通常需要满足一定的条件。例如，可能需要符合一定的工龄要求、有一定的社会保险缴纳记录、积极寻找新的工作等。
然而，主动离职的员工一般不满足这些条件。他们的离职是基于自己的个人考虑和决策，并非是因为受到公司裁员或其他原因导致的失业。相反，他们主动选择了离开工作岗位，因此不属于失业补助金所覆盖的范围。
尽管主动离职的员工无法享受失业补助金，但这并不意味着他们就不能寻找其他的就业机会或获得其他形式的经济支持。在离职之前，员工可以制定自己的职业规划和发展计划，准备好下一份工作或者自主创业的机会。他们可以积极寻找新的工作岗位，提高自己的技能和知识，以增加就业的竞争力。
此外，政府可能会提供一些其他形式的扶持措施或帮助，如职业培训补贴、创业支持、就业指导等。这些帮助和资源有助于主动离职的人士重新适应就业市场，并更好地融入职场。总而言之，主动离职的员工一般不具备申请失业补助金的资格。然而，他们并不是没有其他的资源和支持，可以利用这个机会重新规划自己的职业道路，提升自己的竞争力，寻找到新的就业机会。
其实像有人提出这样的疑问，是因为他们在此之前也就是在2020年到2022年，这三年的时间段内，有人确实能够因为自己主动离职，可以享受到一份失业补助金的待遇，这是因为在过去三年时间里，全国几乎所有的地区，除了失业保险金以外，还可以享受到失业补助金，而失业补助金重点针对的人群，就是那些主动申请离职的人群可以去享受失业补助金的标准，大约是失业保险金的80%左右，领取的时间最长是不超过6个月的时间。
但是从2023年开始，多个地区就取消了失业补助金，如果你再出现自己主动离职的这种情况，那么就无法享受到失业补助金的待遇，同时也不具备领取失业保险金的待遇，因为本身自己主动辞职就不能够领取失业保险金，所以对于自身而言是无法享受到这样的一个待遇，只能够尽快的实现再就业，尽快的实现自己的稳定经济收入。
