有网友私信说：“在公司入职1年半了，8月13号领导突然说公司要转型，要求我转岗到营销部出去跑业务，问我接不接受，不接受就只能离职，并且明确表示离职不会有任何补偿，给我的期限是8月18号，我该怎么办呢？”
其实，稍微懂点劳动法的人都知道，公司只要是按照正常流程辞退员工，就需要支付相应的赔偿金，那么对于这种以调岗的名义逼迫员工主动辞退的伎俩，劳动者该怎么应对呢？（本文干货较多，建议收藏起来慢慢看）
想要知道答案，那么先来看看合理合法的正常调岗需要哪些流程：
1.首先劳动法明确规定，用人单位要求员工调岗，必须与劳动者协商一致后方可执行，所以，如果工作单位单方面通知你要调岗，那就是妥妥的不合法行为了。
2.其次，调岗必须要有正式的审批程序，口头通知是无效的，必须要有调岗使用的专用表格，经过双方签字确认才可以。调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
3.最后，调岗必须进行劳动合同变更，如果公司没有及时变更劳动合同，这也是不合法的。
只有了解了这些正规流程，我们才能知道如何应对，以下5点：
1.首先了解一下，公司这样做的目的是什么？是逼你走人还是临时安排，如果就是逼你辞职，那我们就坚持住不走人，因为公司的目的很明确就是想不支付补偿金的前提下让你主动离职，这样刚好合了公司的意。
2.一定要让公司出具出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。
3.在收到书面的调岗降薪通知后，一定一定要拒绝，坚决不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。
4.坚决不要主动辞职，在你掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。
5.有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
