现实生活中，每个人都会经过35岁这个阶段，对于大学生而言或许很遥远，可对于研究生而言却并不遥远。因为很多研究生毕业基本上也就35岁了，甚至很多还超过35岁。

本以为获得研究生学历就能获得更高更好的工作，却没有想到更高更好的工作也脱不开35岁年龄的限制。甚至有一些研究生在面临岗位的时候，就因为35岁的门槛过不去。现实生活中，这样的真实案例还真的不少，甚至很常见。

“抱歉，超过35岁我们不要”，研究生求职被拒，HR的话扎心了

小林研究生毕业更好就是35岁，因为所学专业本科阶段不好就业，于是果断选择考研增加就业机会。也正是因为研究生的学历，让小林多了很多就业的机会，甚至很多都是可望而不可即的好单位。

可也就是因为这些好单位深深地给小林上了一课。在经过一系列的考核，小林进入最终的面试环节，本以为就能顺利的上岸，可HR的一句话却浇了小林一盆凉水。

HR表示:你的履历很优秀，能力也很突出，也很符合我们企业，但很抱歉，你的年龄超过35岁了，不符合企业的相关要求。小林表示不解，直言道，铁饭碗单位研究生都会放宽年龄。

更何况自身优秀，为什么非要卡在35岁？HR却表示，年轻的毕业生更能给企业创造效益，你不符合。最后小林还是被淘汰了。研究生学历的小林被淘汰也不禁让小林疑惑，难道高学历和年龄之间只能选择一个？现实真的太扎心了！

35岁研究生求职被拒，你怎么看？

面对研究生求职被拒，也引发了众多网友的讨论。有网友表示：这企业不去也罢，本身研究生求学就是需要时间，年龄大很正常，不能用35岁来限制毕业生求职。

再说了，国企单位对于研究生学历还会放宽年龄呢？更何况是私人企业？但也有网友表示：想要高学历就得继续求学，求学就要面临年龄超过35岁，这分明是在为难毕业生。

可从侧面来看，也说明是好的企业，毕竟企业也是需要效益的，年轻的毕业生确实更能创造更大的效益。反而是35岁以上事情会更多，对待工作会分心。虽然不近人情，却也是正常情况。

在我个人看来，这样的企业可以放弃了，限制35岁是很正常的，可因为年龄拒绝一个优秀的毕业生，这说明也不是什么太好的企业，不放看看其他的好单位。但35岁确实是就业的一道坎。

35岁每个人都不能避免，特别是想要考研的学生，距离35岁就业的难度会更大，但有高学历在，就业也不会太难。可35岁却是真实存在的，想要让企业忽略毕业生的年龄，最好的方式是从其他的方面弥补年龄上的不足。

就比如，毕业生自身的能力十分的优秀，能给企业创造更大的效益和价值，在利益面前，企业就不会只看见毕业生的年龄，很多时候都会忽略年龄选择其他的东西，这就是毕业生的优势。

而那些要求研究生学历的单位和岗位，普遍又都是技能类的岗位居多，也就是需要自身技能过硬的毕业生，这样的岗位只要毕业生能力强，年龄就不会是就业路上的绊脚石。

除此之外，毕业生还需要增加其他方面的优势，比如名校毕业的光环，党员的身份，以及通过英语六级或者雅思、托福，又或者获得行业内含金量比较高的证书等都是增加就业的优势，也是弥补年龄的劣势。

但更为重要的还是毕业生自身的能力，也就是大学期间的专业课和实践经历，这些才是就业过程中的闪光点，也是企业最多考虑的问题。

特别是私人企业，更看中过往的经验，因为可以更快地给企业创造效益。这样看来，35岁也并不可怕，可怕的是在35岁之前没有获得足够多的优势。

研究生因为超过35岁求职被拒，这并不是个例，而是真实普遍存在的情况，虽然是个别的企业，但这样的企业通常都是比较好的企业，很看重个人的能力和学历。

所以，想要获得更高的发展机会，就需要大学生自身更优秀，也才能让企业忽略年龄上的劣势，获得更好的就业机会。

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