自动离职和辞职的区别在哪

Mr.zhuMr.zhu2025-05-21 07:59:19来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:22

 在职场中离职是一件很常见的事情,有些是因为个人原因主动提出辞职的,有些可能是被公司辞退的,很多人对于离职、辞退、辞职这几个的概念了解的并不是那么清楚。那么自动离职和辞职的区别在哪?

  一、签合同员工辞职可以吗

  劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

 

  二、提前辞职要承担违约金

  1、根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前解除劳动合同,只有在两种情况下需要支付违约金,一个是用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期限的;另一个是劳动者掌握了用人单位秘密,双方约定了竞业限制,而且用人单位按月支付补偿的。在上述两种情况现,还要由违约金的约定才对劳动者有约束力。

  2、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

  三、自动离职和辞职的区别在哪

  自离,即自动离职,百是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

  1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约度出走;

  2、有的职工未说明原因不辞而别;

  3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

  辞职,即辞去职务,是劳动答者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

  辞职一般有两种情形:

  1、依法立即解除劳内动关系。如用人单位对职工有暴力容或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

  2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

  以上就是关于“自动离职和辞职的区别在哪”等相关法律知识。辞退的话一般是公司主动辞退劳动者,而辞职的话一般是劳动者主动向公司提出辞职。

猜你想看

20家车企混战新能源:谁超车,谁翻车?
羽毛球,收获健康与快乐的双赢之选
为什么社保会分一档、二档、三档,有什么差别吗?
王者上分指南:女孩子玩不会打野?!这几个打野英雄一定要试试!
找工作靠谱网站有哪些?人社部发布指南
2021年汽车年检“三增六减”
减肥不反弹:健康饮食搭配技巧及推荐!
新司机进阶宝典:用车三大常见问题,买车君逐一击破!
暴雪启示录:一个中国玩家获得停服退款,有多难?
不论炖什么鱼,记住“6放5不放”,炖出来的鱼鲜嫩入味,一点不腥
提新车先别急着高兴,记得检查5个地方,“退一赔三”可能在等你
为什么很多的离职原因都写的是“个人原因”?
“中国彩虹山”张掖丹霞 天然“调色板”引客入画
空气弹簧与钢制弹簧具有哪些区别?
做什么样的职业才叫体面?
CGCS2000与WGS84、北斗坐标系的区别
这3类人,千万别轻易烫头!
不打官司也能要回钱的三种方法
在售楼处看沙盘需要注意哪些问题?
粉蒸肉正确家常做法,吃起来肥而不腻,看完惊呆了

推荐站点