一位刚转正没有多久的朋友跟我说：“你别看我转正了，其实我内心慌的很，总感觉自己这个岗位在领导眼中可有可无，真担心自己哪一天突然就被辞退了。”
相信这是很多朋友在工作中会产生的想法，别人的工作内容都是直接跟销售额挂钩的，就自己没有，感觉自己就是个不重要的员工。
搞笑的是，连我自己有时候都会有这种想法，深怕有一天就被领导叫到办公室谈“离职”了。
当然，虽然担心自己丢了工作，但在劳动合同还没到期的时候，被叫去谈离职这种情况，还是可以争取一笔经济补偿的。
经济补偿了解一下
根据《劳动合同法》的规定，只要我们和公司签订的劳动合同还没有到期，公司想要辞退我们，只要不是我们的过错导致的，都能拿到经济补偿。
经济补偿的情况又可以分为两种。
第一种，因为客观情况，导致劳动合同没有办法继续履行，那么此时公司有两个选择：
- 提前一个月通知我们被辞退的消息，然后支付解除劳动合同的经济补偿；
- 不提前一个月通知，直接支付解除劳动合同的经济补偿，外加一个月工资的代通知金。
之所以会要求公司提前一个月通知，那是为了让被辞退的员工有所准备，比如可以提前准备自己简历，找寻下一个东家。
如果公司选择不提前一个月通知，那多给我们一个月工资，就可以当做是另一种形式的补偿。
上面这两种情况，在《劳动合同法》里面都有明确的规定，如果公司不肯履行，那我们该投诉投诉，该仲裁仲裁。
赔偿金了解一下
还有一种情况，那就是公司辞退我们的理由没有任何依据，比如老板看某个员工不顺眼，便让人事随便找个理由将这个员工给辞退。
这种情况，就属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应该支付员工赔偿金，也就是二倍的经济补偿。
不过现在的公司都很聪明，不会这么轻易的让员工掌握到他们违法辞退的证据。
就目前而言，我是很少看到有人成功申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，然后还成功获赔的案例。
嗯，可能是因为证据不充分，也可能是因为其他原因，反正很少见。
懂得如何保护自己很重要
上面说了可以要求公司支付经济补偿或赔偿金的情况，那现在我就来说说：当被公司辞退的时候，如何保护好自己。
首先，当然是要了解哪些法律条款会对自己有帮助，不是让你们去看那些密密麻麻的条款，只要了解其中几个法条就行了。
比如劳动合同法第38条和第46条，就写明了公司什么行为是不合法的，员工碰到哪些情况可以直接辞职走人，然后这种情况下公司应该支付经济补偿。
简单来说就是：公司违法了，员工可以主动辞职，这种情况公司不但要放人，还要给支付一笔经济补偿。
这就是我在以往文章经常会提到的“被迫解除劳动合同”的由来。
其次，要懂得收集一切跟自己有关的数据，比如每个月发放的工资条，和领导的沟通记录等等，别看这些东西平时不起眼，关键的时候可是能救命的。
最后，碰到问题的时候不要慌，我们得学会如何跟老板谈判，以换取对自己最有利的结果。
当然了，说都是很容易的，但实际操作起来很难，这些我也能理解，问题是你如果不去尝试，怎么会知道结果呢？
举个简单的例子
公司要将一名员工辞退，本来老板的想法是好聚好散，根据《劳动合同法》的规定该给多少就给多少。
结果对方一听到自己要被公司辞退，当下便“炸”了，一下子说公司这样不合法，一下子说自己命苦，反正就是在公司大吵大闹。
老板当场脸就黑了，直言让员工去申请劳动仲裁，一切都在仲裁委那边处理。
本来可以不通过劳动仲裁就可以解决的东西，被员工这么一搞，拿到经济补偿至少要2个月以后了，毕竟申请劳动仲裁也要时间。
这就是学会和老板谈判的重要性，条理清晰的说出自己的诉求，问题说不定能顺利解决呢？
写在最后
没有一个人能保证自己在工作的过程中，不会碰到无良的公司。
我们能做的只是，多学习一些保护自己的手段，比如多看点我写的东西，又或者是养成随手收集证据的习惯等等。
也不是说我们就一定会碰到无良的公司，但万一碰上了，最起码也知道该如何处理不是？
