每到大学毕业季前几个月，大学生就业都会成为一个社会话题。大学生在就业过程中的很多问题、困难，除了与经济形势有关外，大学生的就业观念、知识、技能也是一个非常重要的原因，所以，近年来大学开始注重就业辅导。
大学生职业辅导，可以提高大学生就业竞争力，帮助他们更好地实现职业发展，一般包括三个方面。
一、求职辅导：帮助大学生了解就业市场，提供有关就业招聘信息，加强求职训练，提升大学生简历、面试等求职技能，提高应聘率，进而在求职环节，增强企业对大学生的认可度，提升大学生的就业竞争力。
二、职业选择辅导：在就业心理测试的基础上，帮助大学生进行职业评估，建立自我认知，探索职业方向，帮助大学生根据个人能力和经历选择合适的职业，从而实现职业规划的目标，更好地实现职业发展。
三、职业发展辅导：帮助大学生提高职场社交能力，制定职业发展规划，实现职业梦想。
第一方面的内容，对大学毕业生来说，是直接的需求，非常实际。高校在这方面，有着成熟的体系了。
第二方面的工作也很重要。现在的大学生对未来不能说没有目标，他也许有一个目标，比如想当CEO，想成为工程师，想成为明星，但这个目标往往是粗略的，没根据自身的特点，受社会影响较大。高校的职业生涯规划，就是帮助他们找到自己的特点，帮助自己思考个人的职业发展目标，而使用的工具则是MBTI人格测试。
MBTI人格测试（Myers Briggs Type Indicator, MBTI)，是国际最为流行的职业人格评估工具。瑞士心理学家卡尔•荣格将人的心理划分外倾、内倾；实感、直觉；理智、情感；判断、理解等四个维度、八种心理类型，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好形成。这四个维度、八个端点可组合成16种性格类型，即我们日常所说物流师型人格、守卫者型人格、探险家型人格、企业家型人格、表演者型人格、执政官型人格、指挥官型人格等。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，有着自己的优势与劣势，也就是说，每种类型适合做不同的工作。所以，MBTI人格理论就成为HR招聘的工具，自然也就成为高校职业规划的基础。
现在提倡“先就业，后择业”。先就业，能解决大学生毕业后的生计问题，维持他们基本的经济能力，上班后发觉不合适、不满意还可以慢慢换。但是，第一份随便选的工作，很可能形成一个路径依赖。很多人都有这个经验，找第二份工作的时候，换个行业从头开始很难，意味着薪资比继续原来那个行业要低不少，甚至根本没人要，于是，先就业，往往成为一辈子的被动择业，所以，职业选择规划就非常重要。
但另一方面，其实，某种程度上高中填志愿的时候，就已经是职业选择了，所以，MBTI人格测试，不妨提前放在高三进行。但更重要的是，不进入社会、不进入一个行业，怎么能真正了解一个行业？没有进入职场，没有与各个行业的人接触，又怎么谈得上真正的择业呢？高三做不到择业，大四也做不到择业。
所以，择业能力，需要在进入社会后慢慢积累，仅凭心理测试，精挑细选也未必是真正的择业，建立在心理测试上的高校职业规划，有其局限性。
至于第三个方面，一个人实现自己的职业目标，需要花十年、二十年、三十年，这么长时间段中该如何做，已经超出了高校的范围，超出了任何纸面规划的范围。
其实，当下的高校职业辅导，还缺了一块很重要的内容，那就是如何应对“来自社会的毒打”。怎么租房，怎么看合同，五险一金社保是怎么回事，户籍、居住证又是怎么回事，这往往是大多数应届生很少了解的事，因为缺乏这些相关知识，他们进入社会后，往往会掉到很多坏人精心挖的坑里，无法保障自己的权益。
实际上，高校在这方面能力有限。高校老师虽然不能说是象牙塔中不问世事，也有相关专业的老师，但还是存在学界与业界，甚至与接地气的实操层面的差别。教房地产的，教人力资源管理的，教法律的，在教学生如何应对社会方面，肯定不如做房屋出租中介、资深HR、处理劳务纠纷的律师。所以，高校不妨打开门，请从事实操的专业人士到高校开开讲座，给同学们讲一讲社会中有哪些陷阱。对于这些业内企业来说，这是一个提升自己企业形象的好机会，肯定乐于效劳的。
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刘远举
