　　第一条、装傻只为低调行事。

　　古话说得好：“木秀于林风必摧之。”

　　职场中人都犹如在上演着宫斗剧，每一个都想着升职加薪，力争上游。

　　有的人激进，有的人平庸。激进的无论你是否受到重视，你都将会成为靶子，被同事们忌惮和疏远。然后，或多或少地进行排挤和打压。而平庸的，则会被上级遗忘，长期无视。

　　最好的方式是选择中庸，收敛你的锋芒，将自己的棱角变得圆滑，让领导记住你，却又能与同事平和相处，才能在职场中得到重视。

　　早先我的单位进来了两个设计师，都是刚毕业的。一个是研究生毕业，一个是大学毕业，两人的天赋都不错。

　　研究生是个高傲的人，他有才华也获过奖，受到领导的重视。所以，同事们对他都保持距离。而本科生是个很低调的人，积极地融入同事之间，请教对方，完全地展现出他新人小白的身份。

　　时间长了，研究生这边总会出些小问题，被领导批评，而本科生这边表现认真，谨慎，受到领导表扬。

　　其实，研究生有才华，人会傲气也属正常。只是在竞争者的同事眼中，过多的才华却会成为眼中钉。在你还没有更强大时，过早地暴露你的才华，是很容易被一些不如你的人嫉妒和打压的。而本科生同样有才华，却懂得低调谦虚，装成小白，掩藏自己的出众，让一般的同事们没有感受到过多的压力，自然不会太疏远和排挤他。

　　虽然对于职场中这些现象并不提倡，但不可否认它的存在。所以，当你在职场中时，没强大到一定时期时，还是低调一点的好，别让你的优秀，成为了你前进步伐中的阻碍，成为了别人嫉妒和打压你的原因。

　　第二条、装傻只为和睦相处。　　

　　无论你是新入职场，还是职场的老油条，在你进入职场时，最让你担心的应该就是与同事及领导的关系是否能和睦。

　　在工作中接触的不是同事就是客户，有争执很正常，有些小摩擦也很常见，还有些矛盾都是由一些小摩擦产生的。

　　有时候对于一些小的矛盾，不要太过计较，忍一忍，装装傻，退一退，给各自一个台阶，一些纠纷也就过去了。

　　长期相处在一起，多少会知道一点别人的私事，但请别到处去乱说。说了，矛盾就上身了。这时，不管是别人在八卦或是什么，最好装傻蒙混过去，这样的你，才有可能得到别人的信任。

　　在一个公司里，同事间的相处会有矛盾，会有竞争，但也会有合作。在我个人认为里，矛盾也好，竞争也好，产生的根本原因来源于利益。如果不是绝对的对立面，尽量将矛盾和竞争转变为合作关系，将会是同事相处中比较舒服和不糟心的一种方式。

　　俗话说：“人在屋檐下不得不低头。”

　　领导是个麻烦的生物，他既不想手下的员工太平庸，又会忌惮手下的员工太优秀。太平庸的人无法给他创造出高收益，太优秀的人又怕他爬到自己的头上去。所以，领导最喜欢的就是听话却不平庸，但又不是特别优秀的员工。

　　因此，作为普通的员工，在初期时，还是老实的装傻，成为领导心目中得力助手才是最佳。

　　比如领导犯错误时，请别直言指出，因为领导都是些好面子的主，比起犯错误他们更在乎没面子。

　　聪明的人或是会委婉地暗示领导，或是会等领导自己发现后，来个主动为其解围，让领导有台阶可下，从而得到领导的好感度。

　　当你的好感度刷满时，你的升职机会就来了。

　　所以，在领导面前要该聪明时就聪明，该装傻时就装傻，迎合了领导才能有升迁的机会。

　　学会装傻却也不能一直装傻，比如违背单位规章制度的，违背法律法规的，违背三观的……这些事情就该怎样就怎样，否则会引火烧身的。

　　职场生活不轻松，而可以在职场中站住脚的人也都不是傻子，不过是演戏而已。

　　职场中人，别太耀眼，因为你的光芒会让旁人产生黑暗；别太愚蠢，因为你的愚蠢只会被人利用及戏弄；也别太听话，因为你的听话会滋生旁人的恶念。

　　所以，一定要学会保护自己，学会难得糊涂，才能让你在职场中如鱼得水。