如果前一天领导对你还很和气，今天却对你冷若冰霜，说话也总带着刺，大概率就是你得罪他了，一旦你得罪了领导，领导是不会给你好脸色的，轻则对你不理不睬，看你的态度以观后效，重则对你进行打压，让你待不下去。

可有的人说话口无遮拦，或者性格耿直，在不经意间就得罪了领导，还傻傻地不知道，以为是领导的问题，尤其是这三种行为，是领导很难容忍的。

第一，背后说领导坏话

领导特别讨厌下属在背后说自己坏话，这对领导来说，意味着你的忠诚度有问题，对于不忠诚自己的人，领导也不可能再给你任何机会，对你的态度随即发生改变，可能你自己都不知道是怎么回事。

如果你对领导真的很不满，你可以在心里骂他一千遍一万遍，也可以跟家人倾诉一下，就是别跟同事说领导的坏话，虽然你跟同事的关系不错，平时也走得很近，但你一定要知道人心隔肚皮，再熟再好的同事，也是同事而已，不是你的家人，只要对他有利，他回头就能把你卖了。

第二，当众顶撞领导

领导都特别爱面子，如果你当众顶撞领导，就会让他很没有面子，就算你说得对，领导都不可能接受你的意见，反而会恼羞成怒，对你当众猛烈批评。如果闹到这一步，那么你与领导的关系，基本就很难修复了。

不管你怎么不喜欢领导的安排，或者不认同领导的看法，除非你已经忍无可忍，打算与领导一拍两散。你有不同意见可以私下找领导沟通，千万不要当众顶撞领导，你这样做除了加剧你与领导的矛盾外，对你一点好处都没有。

如果说有一种行为是所有领导都不能容忍的，那就是越级汇报工作，有些人觉得不就向大领导汇报一下工作嘛，有什么大不了的。如果你是这么想的，那只能说你太天真了。

因为越级汇报就是领导的红线，事关他在职场的生存问题，你说严重不严重？你可能是无意的，但领导可不这么想，他会认为你是想撇开他，直接与上级领导建立联系，想要取他而代之，你明白这一点，就知道为什么领导对你的越级汇报反应有那么大。

如果你是因为其他事得罪了领导，他顶多给你穿小鞋，批评你几句，或者边缘化你，可要是你越级汇报，那么领导是不可能再容你了，接下来他一定会费尽心思逼迫你离开。