女职工退休年龄50岁和55岁的比较分析

Mr.zhuMr.zhu2025-04-16 23:55:13来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:355

按照我国退休年龄的规定,女职工的退休年龄是50周岁,女性管理人员的退休年龄是55周岁,女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。达到以上年龄的女性,只要养老保险缴费年限达到15年,就可以办理退休,按月领取基本养老金。

养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的。但是在50岁退休还是在55岁退休,这是不以个人的意志为转移的。一般在达到法定的退休条件,用人单位都会通知办理退休,个人选择的余地不大。

但在实际中,如果既有工人的岗位的经历,又有管理岗位经历的人,这是还有一定的弹性的,如果用人单位需要,由用人单位写专题报告,经过当地社保部门批准,也是可以继续缴纳养老保险,延迟办理退休的。

女同胞们在50岁退休可以提早领取养老金,而55岁退休则能拿到更高的养老金。但是,哪个更划算呢?

50岁退休的好处可不少呢。对于那些长期在民营企业工作的女同胞们来说,她们肯定最希望在50周岁就能办理退休了。

一旦在50周岁办理了退休,就不用再为工作稳定的问题、养老金问题、医疗保障等问题操心了,稳定感、归宿感都会得到提升。更重要的是,还可以少交五年的养老保险和医疗保险,虽然养老金会稍微低一点,但是国家每年都会调整提高,算下来其实和55岁办理退休差不多。

对于那些有一技之长的职工,退休后还有返聘的机会,这样又可以增加一份收入。这些收入都可以作为今后的养老费用,对于提升退休后的生活质量可是非常有帮助的。

55岁退休最大的好处就是养老金更高。55岁退休的女性,虽然要多交5年的养老保险,但对于单位职工来讲,个人承担的比例只有8%,对于个人是没有压力的。

多交5年的养老保险,就多了5年的缴费年限,不但基础养老金会增加,个人账户养老金也会大幅度增加。还要多领取5年的在岗工资,多缴纳5年的住房公积金,多工作5年增加的收入至少也是10多万,所以啊,55岁退休的好处也是非常明显的。

上面我已经分别分析了50岁和55岁退休的好处啦,对于在民营企业工作的朋友来讲,由于工作、收入不稳定,在50岁办理退休的好处更为明显啊!

如果不考虑国企、民企的性质,从退休年龄上来看,55岁退休确实更有优势。因为计算养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资来确定的。55岁退休可以多交5年养老保险,多积累5年个人账户资金。

这几年上年度职工月平均工资增长的速度也是非常快的,养老金计发月数也更少,这样算下来,每月养老金至少能增加500元到1000元左右,能够多领取五年在岗工资和奖金,五年住房公积金和职业年金,简直太棒了!

综上所述,对于民营企业的职工,我建议还是在50岁办理退休更好,退少交五年养老保险,提前享受养老金待遇,早日过上稳定的生活;对于国有企业的女职工,当然是在55岁办理退休更好,越往后退休的人,养老金能都会更高,这是经济发展的成果导致的。

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