2023年养老金调整,工龄20年、30年、40年分别能涨多少钱?

Mr.zhuMr.zhu2025-04-23 23:13:03来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:111

养老金是大多数退休人员唯一的收入来源,养老金的多少直接决定了退休人员的生活质量,好在2005年以来,我国职工养老金已经连续上调了18年,今年即将迎来19连涨。今年两会已经胜利闭幕,在财政部3月5日提请十四届全国人大一次会议审查的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中,明确表示要适当提高退休人员基本养老金水平,今年养老金调整得以正式敲定,现在只需耐心等待人社部和财政部联合下发调整通知了。

那么,工龄20年、30年、40年分别能涨多少钱呢?工龄长短一定程度上反映了退休人员为社会所做出的贡献多少,因此,不少退休人员认为,养老金调整时,应该按照工龄调整,工龄越长上调越多,但实际上,养老金调整需要兼顾方方面面,因此,工龄只是其中一个影响涨钱多少的因素。

要想知道工龄20年、30年、40年分别能涨多少钱,还得首先弄明白养老金是如何调整的,近年来,养老金调整已经形成相对固定的调整方式,主要是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式上调,比如某退休人员定额调整30元,挂钩调整60元,倾斜调整30元,那么该退休人员一共上涨了120元。

在三种调整方式中,只有挂钩调整中的挂钩缴费年限调整和工龄有一定的关系,当退休人员没有实际缴费的工龄被认定为视同缴费年限时,其视同缴费年限可以和实际缴费年限一样参与挂钩缴费年限调整。比如某地挂钩缴费年限调整1元每年,该地某退休人员工龄一共30年,其中视同缴费年限18年,实际缴费年限12年,那么该退休人员挂钩缴费年限调整30元,而非12元,这个时候,工龄长就占有很大优势了。但是如果没有实际缴费的工龄没有被认定为视同缴费年限,那么,这一段工龄在养老金调整时就形同虚设,不起作用了。因此,严格来说,挂钩缴费年限调整并非挂钩工龄调整,且养老金调整从来都不是按工龄调整的。

因此,我们看工龄20年、30年、40年分别上涨多少养老金,需要假设三者没有实际缴费的工龄都已经被认定为视同缴费年限,不然工龄就失去了意义。当三者均为视同缴费年限和实际缴费年限时,各自上涨多少养老金就和其所在地区挂钩缴费年限调整的标准有关,比如某地挂钩缴费年限调整1元每年,那么工龄20年、30年、40年分别挂钩缴费年限调整上涨20元、30元、40元,总的上涨额还需要加上定额调整、挂钩基础养老金调整和倾斜调整部分。

综上所述,养老金调整并不会挂钩工龄调整,只有当没有实际缴费的工龄被认定为视同缴费缴费时,工龄才有意义,工龄20年、30年、40年分别上涨多少钱,还得看退休人员所在地区定额调整、挂钩调整和倾斜调整的标准,以及退休人员本身的基础养老金水平、视同缴费年限长短和年龄等条件。

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