近日，单位有一个退休的大姐，在办理完退休手续以后感叹，从此就成社会人了，跟单位再也没有瓜葛了。当然，毕竟是同一个单位共同工作了好多年，感情还在的，我们还是客气的希望她常回来看看。

一般来说，现在企业职工退休以后，养老金都是由社保部门统一按时发放，养老金资格认证也是有个人通过刷脸认证或者大数据认证的方式。住房公积金，可以凭借退休证或退休待遇审批表本人一次性提取。独生子女补贴原先是一次性发放，山东省从2022年11月开始改为由计生部门发放，每月不低于100元。真的，确实是彻彻底底跟原单位没有关系了。

退休职工由原单位管理，主要还是计划经济时代的模式。

过去的时候，退休职工都是继续由原单位管理的。比如说根据1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，明确规定了企业工人和干部的退休费、退职生活费，都是由企业行政支付。如果是机关事业单位的话，会由财政解决。

在当时管理体制不发达的时候，实际上大多数退休老人还住在单位分的房子中，或者说是单位的厂房，集体宿舍吧，有的人还需要交租金的。退休老人依然可以享受到原单位发放的各种福利待遇，尤其是北方地区的冬季取暖，有条件的是企业免费供应。无法集体供暖的，往往也会发放几百斤煤炭。

另外，由于存在着退休费的发放关系，企业一般跟在职职工的工资一起发放。因此一些退休老人也习惯的称有关待遇为退休工资。

再加上相应的党组织关系，像很多退休企业、机关事业单位职工，还有老干部、老党员活动室、活动设备等等，还会配置专门的管理服务人员呢。

社会在发展，现实在改变。

过去能够享受到退休待遇的只有国有企业、机关事业单位。当时也没有私营经济或其他用工形式，因此过去的退休人员管理模式也没什么不妥。

可是，随着其他经济主体的快速发展，国有企业用使用的职工数量并不占优了。比如说，根据国家统计年鉴2022年的数字，2021年我国劳动力人口是78024万人，就业人员总数是74652万人，其中城镇就业46773万人，农村就业27879万人。

就业主体分类中，国有单位解决了5,633万人的就业问题，有限责任公司是6,526万。另外，还有约2亿城镇灵活就业人员。

随着科技社会的发展，人员流动也越来越大，很多老人可能会在退休后跟随子女去新的城市。这种情况下，过去的管理难度就越来越大，属地化管理的优势也越来越明显。

2020年我国已经实现了企业职工基本养老保险省级统筹，目前正在向国家统筹迈进。退休养老金待遇，已全部实施社会化发放，甚至大多数老人都直接发放到社保卡金融账户中了。退休人员的养老金资格认证，现在通过刷脸认证、大数据比对认证的方式也可以实现了。

国有企业管理退休人员，增大了很多经营成本。于是2019年3月6日，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》发布，要求所有国有企业管理的退休人员移交所属街道、社区，实施社会化管理。目前，有关工作已经基本完成。

机关事业单位职工也会实施社会化管理的。

机关事业单位也已经于2014年实施了养老保险制度改革，2024年过渡期也将结束，养老金的发放和资格认证都有条件实施社会化。推动社会化管理以后，相关单位的管理成本也会降低。所以说，这也是大势所趋的。