随着法律的完善。我国对于劳动者的保护也越来越全面。《劳动合同法》里规定：如果公司主动开除员工，需要支付一笔经济补偿金。

而如今很多公司为了避免支付经济补偿金，在裁员的时候会选择通过各种方式逼迫员工主动辞职。甚至还会威胁员工说：如果你坚持索要补偿金，公司给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，对你找下一份工作有很大影响。

如果你遇见了这种情况，千万不要妥协。不要担心被辞退会影响你找下一份工作，因为人员流动对于每个公司来说都是很正常的。

除了威胁，公司经常会用下面这三种方法逼迫员工离职。

1、通过调整岗位的方式大幅度降薪

我朋友建国就遇到了这种事情。他之前的月薪是7000，后来因为跟领导产生矛盾被调到了销售部门，工资变成了底薪1500加提成。

一下子遇到了这么大的落差，建国难以接受，很快就想辞职了。

我知道后赶快拦住他，让他对公司说自己不同意调岗，因为这在《劳动合同法》里属于劳动合同重大改变行为，劳动者有权利拒绝。如果公司坚持调岗的话，劳动者可以拿着调岗通知到当地的劳动部门进行投诉。

所以如果你遇到调岗降薪的情况时，用这种方法可以最大化的保住自己的合法权益。

2、升职降薪

这种方式就很可恶了。前两天我有一个朋友找我吐槽：“我升职为总监，工资却少了一半。”

原来他之前是销售经理，每个月光提成就有两三万。可是后来不知道怎么得罪了老板，被调到行政部门当总监，不再做销售业务，月薪只有固定的8000。

虽然看起来他的级别升高了，但是他辛苦多年积累的顾客也全都没用了，根本就是得不偿失。

经过查阅资料，得知公司这么做也算是一种克扣工资的行为，他可以选择离开公司。不过不是主动辞职，而是发《被迫解除劳动合同通知书》给公司，然后去银行打印往月的工资流水，去劳动部门申请劳动仲裁，获取补偿金。

如果因为公司的原因，我们不得不离开，一定要收集资料向劳动部门表示是公司的原因造成劳动合同无法继续履行，从而获取赔偿。

3、不安排工作

除了前两种方法，公司还可能会采用“不安排工作”的方法逼迫员工离职。

这时公司通常会让员工呆在公司，但是并不给他安排工作。员工能做的也就是每天打打杂。长此以往员工就会因为受冷落而感到没有成长空间，无法实现价值，最后主动辞职。

这其实并不一定是件坏事，如果公司还按时给你发工资的话那就安心在那呆着，不用劳动就有工资是个挺合适的买卖。

如果公司以你没有进行工作为缘由拒绝发放工资，那就属于拖欠工资行为。我们可以去劳动部投诉，或者像前面说的，发《被迫解除劳动合同通知书》给公司，并申请仲裁，获取补偿金。

所以大家一定要记住一个原则：法律一定会保护劳动者的权益。公司就算出再多的损招，我们也可以见招拆招，维护自己的利益。

其实小编很想吐槽：如果一个公司为了省补偿金就去逼迫员工辞职，那公司肯定也走不长久。有那算计人的功夫多想想怎么让公司盈利不好吗？

你们遇见过公司为了省钱逼员工主动辞职的事情吗？都用了什么手段？

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责任编辑|张大白话