在职场发展，领导对你的态度至关重要，如果领导喜欢你，就会给你成长的机会，以及重用你，要是领导不喜欢你，那么不管你怎么努力，也没有出头之日，可要怎么知道领导对你的态度呢？看这三点就够了。

第一，沟通的频率

如果你讨厌一个人，你会经常跟他联络吗？当然不会，领导也一样，如果他不喜欢你，他巴不得见不到你，更不会经常找你了，领导如果经常找你沟通工作，那么至少说明他不讨厌你。

从沟通频率就能够看出，领导对你的基本态度，如果领导一年都不找你几次，见面也不跟你聊，那么就很明显了，他对你根本无感，不一定讨厌你，但一定不喜欢你。

有的领导为了让你拼命工作，偶尔会说他很重视你之类的话，这些话听听就算了，领导对你好不好，不是看他说了什么，而是看他做了什么，以及与你的互动次数。

第二，工作的重要性

领导有没有重用你，就看他交给你的工作是否重要，因为每个人要想成长，以及要想升职，都需要经过重要工作的历练。

除了日常性的重要工作之外，领导还会让你代他处理不方便出面的工作，或者让你参与更高层次的沟通交流，这些迹象都表明了领导对你的信任，把你当做自己人。

可要是领导表面说得很好听，却只让你做一些重复性且简单的工作，那么不仅不是在重用你，还可能是在边缘化你，这一点你一定要晓得，不要被蒙在鼓里，还拼命地忙死忙活。

当领导喜欢你的时候，必然会增加与你的接触与沟通，在相互熟悉之后，领导对你的态度就会显得比较随便，不会再张口闭口谈工作，甚至有时候会在你面前爆几句粗口，评价他对某些事的看法，还会征询你对某些事情的意见等等，这些都彰显了他对你的信任，以及在你面前很放松，不需要顾忌什么。

可要是领导对你总是很客气，说话也总是点到为止，每次跟你聊的都是工作，开玩笑也是当着多人的面，那么说明你在领导的心目中，与其他人一样，并没有很特殊。

但如果领导每次见你都面若冰霜，说话也总是带着刺，也不正眼瞧你，那么说明他看你不顺眼，你也就不用再白费力气了，可以早做打算。