试用期是我们再也熟悉不过的了，可好多人还是对试用期的工资、社保、公积金、被辞退时的经济补偿金等等问题，不是很清楚，今天，我们就来说说关于试用期的那些事。
所谓试用期，就是用人单位考核员工是否能胜任该岗位的一段时间。试用期只是针对于签了劳动合同的全日制用工的，非全日制用工没有试用期这一说法。
试用期在《劳动合同法》里面有规定，最长期限不能超过6个月，短则不限，可以为0，也就是没有试用期也行，这个看员工和用人单位的协商。
试用期期限，是根据签订的劳动合同期限来确定的。
劳动合同期限3个月到1年（不包括1年），试用期小于等于1个月；
劳动合同期限1年到3年的（不包括3年），试用期小于等于2个月；
3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期小于等于6个月；
所以，我们就可以根据自己的劳动合同期限，就能知道自己的试用期期限是否合法了。
这里注意一下，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。举个例子，你的劳动合同要是到期了，你单位和你再次续签劳动合同，是不能有试用期的。
关于试用期的工资
试用期工资，大部分用人单位是根据《劳动合同法》规定的，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%来发放。如果你是人才，老板很赏识你，试用期全额发放工资的情况也是存在的。
关于试用期的社保和公积金
试用期的社保是必须要交的，只要你第一天上班，就与用人单位建立了劳动关系，只要有劳动关系，就要交社保。
现在的社保入税政策，使得社保就和税一样，具有强制性缴纳的属性，劳动合同法里面也规定用人单位必须给员工缴纳社保，所以现在好多用人单位在试用期不给员工缴纳社保的情况几乎不存在了。
而至于公积金，劳动合同法里面也没有像社保一样提到必须缴纳，所以导致很多单位，不给员工在试用期缴纳公积金，转正之后才缴纳或者压根就没有公积金的现象很多。
如果用人单位，很合规用工的话，根据各个地方的公积金管理条例，按理来说，用人单位也是要给员工缴纳公积金的。
但是，在这个就业难的大环境下，大部分同胞们为了能有一份工作糊口，只要工资ok，即使用人单位没有公积金，他们也愿意。
关于试用期被辞退后补偿金的问题
用人单位辞退你，要给你一个合理的理由，这个合理的理由必须是书面形式的，能证明你不符合用人单位的录用条件，一般是试用期的书面考核结果。
有了这些你不能胜任该工作的证据来辞退你，用人单位是无需给你经济补偿金的。
如果没有这些有力的证据，就直接辞退你，是要根据《劳动合同法》第46、47条，给你一定的经济补偿金的。
这些试用期的小知识，现在知道了吧，恭喜你！你已经领先你们同事一大步了，继续加油哦！
（本文由科衡人力小小编原创）
