职场上我们想成为出类拔萃的员工获得领导赏识和重用，有什么方法呢？有些人认为这更重要的取决于情商，懂得揣摩领导心思，与领导搞好关系，多巴结领导，讨好同事，成为职场口碑红人，众星捧月，那么将会取得更多的机会。但做到这点，明显很难，不但要学会揣摩别人的心思，且在拉关系的时候要表现得很自然，否则让别人觉得你假惺惺居心叵测，反而起到反效果。职场上有些城府深的人，他们不用这一套，也能照样能升职加薪，都来看看到底是什么道理。
1、保持核心竞争力。
要想在职场上“东方不败”，那就要让你在职场上保持价值，你越能为公司带来价值，越能体现自身价值实力，那你底气就越足。就算不去巴结讨好领导同事，领导同事也都要看你三分脸色。核心竞争力是你在职场奠定基石，稳住阵脚，飞跃发展的重要能力。
2、掌握公司的机密信息。
想成为公司的核心人物，那么你就要对领导构成一定的威胁，只有掌握公司的核心机密信息，并起到一定的影响。就算不看领导同事的脸色，也可以在职场中有一定的地位。当然，只有在特殊位置上，才有机会获取公司的机密信息。
3、通过提高能力跳槽升职。
不巴结领导，不想讨好同事，通过自己能力的不断提升，通过换工作、跳槽来实现职级的上升，这是最直接也是最简单的途径，完全不需要看人脸色，只注重自身素养的提高。机会总是留给那些有准备又能力相匹配的人，只有做到这点，不看任何人的脸色，照样靠自己争取上位。
4、要想工资高，副业也搞搞。
现今，“斜杆青年”已经成为一种新风尚，白天职场8小时以外，还利用业余时间搞副业，开网店、做微商，利用线上线下便利赚外快，钱来得比工资快，也不用战战兢兢怕被领导批评。
职场上要懂的四个道理，不用看领导脸色，也不用讨好同事，也能升职加薪。
