如果你正常胜任工作，没有严重违反公司规章制度、也没有给公司造成损失，劳动合同也还没到期，老板忽然看你不顺眼要解雇你，你可以获得2N的经济补偿金（工作1年算1个月，不到半年的算半个月）。
现在，我就分享下保姆级的教程，让你8个步骤，拿到2N经济补偿
-
1️⃣、问人力要解除通知书
一定要拿到公司辞退你的证据，如果人力只是口头通知你明天别来上班了，千万别傻呵呵地回家了，等过几天公司再以你旷工为由解除劳动合同，你就傻眼了。
如果公司又不给解除通知书，通过停门禁等方式不让你正常工作了，该电话录音录音，该录像录像，证明公司违反辞退你的事实。
2️⃣、经济补偿谈妥前，不签字
别听人力忽悠什么先签离职文件再谈赔偿，除非给你的解除协议里面把经济补偿金也约定清楚了，否则什么字也别签。
3️⃣、准备证据材料
劳动合同、工作记录、违法劳动关系通知或证明违法解除的录音录像、公司工商材料（可以在国家企业信用信息公示系统中下载），并且把证据列成证据清单，一式三份。
4️⃣、写好劳动仲裁申请书
详细陈述申请事项事实理由，一式三份。
5️⃣、申请劳动仲裁
切记，再忙也要离职之后的一年内申请劳动仲裁，过了时间就拿不出补偿了。
6️⃣、仲裁开庭
仲裁委员会会进行开庭审理，质证，你按照真实情况回答就好。
7️⃣、领取《裁决书》
领取胜诉的《裁决书》，要求公司根据《裁决书》上裁决的金额赔钱给你。
8️⃣、想法院申请强制执行
如果公司不按《裁决书》要求赔钱给你，直接去法院申请执行，让法院强制公司把钱给你。
