HR也适合的数据分析工具,更有福利赠送

Mr.zhuMr.zhu2025-05-28 08:40:20来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:162

人力资源的量化管理、数据分析、人事仪表盘这些工具都是被大家热议的概念,有的HR苦苦追寻,费劲千辛万苦做出来的结果、建立起来的工具,最后变得中看不中用。HR们!千万不要让量化、数据、仪表盘这些东西绑架了我们的头脑,分析的逻辑、思维和方法才是最重要的。

大数据时代企业竞争越发激烈

如今企业竞争的根本是人才竞争

人才是企业发展的战略资源

 

在人力资源管理方面

对选人、育人、用人、留人进行量化

使得人力资源管理更加高效和精准

我有一位HR朋友,工作经验丰富,业务能力很强,忠诚度也很高,领导对他很满意。于是他被公司一级一级的提拔成了人力资源经理。成了经理以后啊,领导开始要求他做各种各样的人力资源分析报告,而且一定要数据说话!

但是我这位朋友做出来的分析报告领导却并不满意。为了这个问题,我这位朋友向我求助过多次。我问他,你都怎么做的报告呀?然后很快呢,他就给我发过来一份儿他报告的样子。

用亿信ABI做的,

01 人事管理

 

 

02 人资效率

 

03 人资成本

 

 

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