“甲方”对象不同。

劳务派遣职工，顾名思义，是第三方人力公司委派到企业工作的职工，劳务关系隶属于人力资源公司。

他们签订人事劳务合同的甲方是第三方人力公司，与用人单位的关系仅限于管理层面，比如日常管理、绩效考核等等。

而正式职工，是直接和用人单位签订劳务合同，甲方签字处盖为用人单位的人事专用章。

劳动合同的差异，是劳务派遣职工和正式职工之间最明显的不同之处。不过，劳动合同往往需要等到面试结束之后才可以看到，有一定的滞后性。

工资、福利待遇不同。

一般情况下，职工工资由人事劳动合同的甲方负责。

劳务派遣职工是第三方人力公司的公司，工资由人力发放、用人单位财务部门核算。

通常，工资总额先由用人单位支付给人力公司，再由人力公司发放给员工，发放时间上较正式职工稍微晚一些。

正式职工的工资是由用人单位人事部门统筹管理，直接通过工资卡合作银行代为发放，时间节点基本不变。

另外，二者的福利待遇也相差很多。

比如很多国有企业给正式职工缴纳“两金”，即住房公积金、住房补贴金。我同学所在单位，每个月公积金+补贴金，每个月大概有5000多块钱，比很多劳务派遣职工的工资都高，更别说公积金了。

既有正式工，又有劳务派遣工的国有企业，往往特别看重学历水平。招聘选拔应届毕业生时，往往要求硕士以上，甚至985院校毕业，才能成为正式职工。

求职人员查阅用人需求时，如果用人单位公布的招聘岗位对学历不作要求，务必格外留心。这些信息，部分用人单位在初面的时候，不会轻易透底。

国有企业参与到市场竞争，讲究经济效益，决策的核心是完成年度任务目标。不论领导干部、一线员工，考核压力都很大。

因此，国有企业的工作并非想象的那么轻松。比如制造性国企，内部的一线职工经常加班加点、通宵达旦。

实事求是地说，劳务派遣职工优点很多，缺点也不少。

我们知道，劳务派遣职工大多从事一线操作工，鲜有基层管理人员。这意味着，劳务派遣职工是很难接触公司的核心业务，学习专业知识的机会少，不利于个人自身的成长。

同时，很多关键岗位的管理者大多为正式职工，或者之前的编制职工，简单的规则：身份决定层级，上升空间不足。

面试的过程中，人事合同、党组织关系、档案存放、工资、福利待遇等，可以帮助我们判断岗位职工的身份。用人单位刻意隐瞒岗位职工的身份，不妨直接挑明的问，事关个人利益，该问的一定要问清楚。

当然，劳务派遣职工是有机会转正的，现在很多国有企业为了留住优秀人才，每年转正一定的名额的劳务派遣职工。有哪些要求，大家可以自己查查。