养老金是大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接决定了退休人员的生活质量，好在2005年以来，我国职工养老金已经连续上调了18年，今年即将迎来19连涨。今年两会已经胜利闭幕，在财政部3月5日提请十四届全国人大一次会议审查的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中，明确表示要适当提高退休人员基本养老金水平，今年养老金调整得以正式敲定，现在只需耐心等待人社部和财政部联合下发调整通知了。
那么，工龄20年、30年、40年分别能涨多少钱呢？工龄长短一定程度上反映了退休人员为社会所做出的贡献多少，因此，不少退休人员认为，养老金调整时，应该按照工龄调整，工龄越长上调越多，但实际上，养老金调整需要兼顾方方面面，因此，工龄只是其中一个影响涨钱多少的因素。
要想知道工龄20年、30年、40年分别能涨多少钱，还得首先弄明白养老金是如何调整的，近年来，养老金调整已经形成相对固定的调整方式，主要是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式上调，比如某退休人员定额调整30元，挂钩调整60元，倾斜调整30元，那么该退休人员一共上涨了120元。
在三种调整方式中，只有挂钩调整中的挂钩缴费年限调整和工龄有一定的关系，当退休人员没有实际缴费的工龄被认定为视同缴费年限时，其视同缴费年限可以和实际缴费年限一样参与挂钩缴费年限调整。比如某地挂钩缴费年限调整1元每年，该地某退休人员工龄一共30年，其中视同缴费年限18年，实际缴费年限12年，那么该退休人员挂钩缴费年限调整30元，而非12元，这个时候，工龄长就占有很大优势了。但是如果没有实际缴费的工龄没有被认定为视同缴费年限，那么，这一段工龄在养老金调整时就形同虚设，不起作用了。因此，严格来说，挂钩缴费年限调整并非挂钩工龄调整，且养老金调整从来都不是按工龄调整的。
因此，我们看工龄20年、30年、40年分别上涨多少养老金，需要假设三者没有实际缴费的工龄都已经被认定为视同缴费年限，不然工龄就失去了意义。当三者均为视同缴费年限和实际缴费年限时，各自上涨多少养老金就和其所在地区挂钩缴费年限调整的标准有关，比如某地挂钩缴费年限调整1元每年，那么工龄20年、30年、40年分别挂钩缴费年限调整上涨20元、30元、40元，总的上涨额还需要加上定额调整、挂钩基础养老金调整和倾斜调整部分。
综上所述，养老金调整并不会挂钩工龄调整，只有当没有实际缴费的工龄被认定为视同缴费缴费时，工龄才有意义，工龄20年、30年、40年分别上涨多少钱，还得看退休人员所在地区定额调整、挂钩调整和倾斜调整的标准，以及退休人员本身的基础养老金水平、视同缴费年限长短和年龄等条件。
