为什么很多人觉得工作很难找？其实大家要明白一个道理：不是工作难找，是靠谱合适的工作的难找，尤其是二三线城市。很多小公司想用最低的成本招到最能干的人，缺人，真正的核心岗位理论上没有看上去那么缺。
工作难找：说是有劳动法，但是企业真的按照劳动法来成本多高，二三线城市就拿一个行政岗位来说，单休，单双休，节假日还是总要少放那么几天，可能上班上了一年都不给签的大有人在，社保干了半年甚至一年不交，为什么公司要这样对员工，这不违反了劳动法，但是，小城市是个关系网，违法成本底，你敢去告公司吗？你告呗，拿了几千块补偿，有了仲裁记录，后面的工作可能就不好找，老板有老板的关系网，公司在用人上可能多少有点擦法律法规的边，也怕招了你，你给他们公司也仲裁了啊！
工作难找主要是普工难找，曾经有个同事，大专学历，找客服这类工作，HR微信问她可有什么要问的，她就问，可是双休，HR回她你什么学历还想要双休，也不看看你自己，这个同事就很受伤，花了钱报了专升本，对自己的学历比较自卑，但这是她升本科学历提双休就能解决的是吗？二线城市月收入3500，社保磨磨蹭蹭不给你交，公积金更是没影的事儿，还美其名曰大小休单双休向互联网看齐，这样的岗位公司招人能不难招吗？工作能不难找吗？在小城市只有你进了体制内企事业单位，才有劳动法，别的都不好说。
还认识一个人在培训公司做室内设计的培训老师，上了两年班公司都没有给他交过社保，今年公司招生不景气，公司总共有两个老师，就把这个后来的劝退了，说运营部下去，正常人肯定想，那一开始就换工作啊，在这给坑了两年，但换也只是从一个坑跳到另外一个坑，整个大环境是这样，单休，经常九点多下班，但这个工作也要珍惜，因为月收入四五千，在二线城市还算不错了，认清现状，工作就不太难找了。
公司缺人：比如熟悉的销售岗，公司一般都缺，尤其卖房卖车，招商保险，一年到头都缺人，那你在筛选公司的同事，公司也在通过招聘的方式筛选你，销售底薪不高，达到业绩标准才能转正，转正才安排交社保，比如规定，三个月要完成七八万的业绩，完不成就别来了，但是三个月完成1万，你离职了，对公司来说都不亏，底薪两千，发了你三个月工资，加上给你发的纸笔,时间成本都算上，也是不亏得，你要是一点业绩没做出来，那公司在招你就是失败的，为了减少损失，公司会看你工作态度，提前给你劝退，减少损失，理论上工作态度好的，做出业绩也是迟早的事，不排除例外。
疫情原因，不少人失业，公司裁员，一般先从行政岗，人事岗这样不影响整体业务的开始，裁员了也没有劳动法补偿，还有不少坑门的工作，那也是经常招人的，一定要看清楚，公司招你对你没有要求，那你就要做好上班的时候对公司没有要求的准备
最后，打工是不可能打工的，35岁以下的人赶快参加考试吧，35岁以上的要学会自己干，打工就是一条不归路啊！
