有些粉丝认为，参加灵活就业社保就是一个坑，因为他们认为灵活就业人员缴纳社保的费用是最高的，但最后享受到养老金的待遇水平好像就是最低的，所以认为缴纳灵活就业的社保，对自己就是一个大坑，没有必要去缴纳灵活就业的社保，真的是这样吗？
首先我们可以很明确的告诉大家，并不是这样子的，灵活就业人员的特征是没有固定的工作，单位有相当一部分灵活就业者，他的经济条件是比较的困难，因为没有固定的工作单位，就没有固定的经济收入，还要承担每一年高达上万元的社保交费，可想而知经济条件确实是比较困难。但是我们绝对不能说参加灵活就业的社保就是一个坑，这样的理解是完全不正确的，那么我们就通过以下几点，来分析一下灵活就业社保的一些小知识。
第一，灵活就业人员参加社保缴费，总体水平，比起企业单位在职人员会更低
我们按照灵活就业的方式，来参加城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，不论是养老保险还是医疗保险，可能都会比起企业单位的在职职工明显偏低。养老保险的缴费比例，个人是按照20%来承担，但是企业单位在职职工，实际上最终的缴费比例是24%，虽然个人仅仅只承担8%，但所在的工作单位，会相应的承担16%的缴费比例，所以最终的总体缴费水平是24%，相对于我们灵活就业个人来看，承担的费用更高。
另外医疗保险也是一样的，工作单位会承担6%左右，而个人承担2%，那么实际上最终的缴费总额大约是8%。但是我们，灵活就业者所缴纳职工医疗保险，缴费比例可以按照4%来参保，因为这样的缴费水平相对来说就会更低一些。所以明显比起在职员工，所付出的成本和比例会更低。
第二，灵活就业人员，还可以享受到相应的国家补贴
作为一名灵活就业个人，如果自己是属于就业困难人员，并且女性在40周岁以上，男性在50周岁以上，个别地区是女性45周岁以上，男性55周岁以上，就能够去申请社保的补贴。社保补贴总额一般是自己缴费总额的2/3左右来进行补贴，当然最高的缴费标准不能够超过100%，很显然这样的一个补贴对于灵活就业者来讲，就可以极大的降低自己的缴费成本和压力，所以说我们作为灵活就业群体，也就没有必要去放弃社保的缴纳了。
通过以上2点，我们了解到灵活就业者，虽然个人所承担的费用。可能会比其在职员工更高，但只要我们将来退休，达到和企业在职职工相同的参保条件，将来的养老金是不会受到任何的影响，所以最终，我认为灵活就业者，是有必要来参加社保的，毕竟是给予自己将来的退休生活，做一个根本的保障。
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